Здравствуйте, работаю в школе воспитателем по трудовому договору "на период действия интерната", точной конкретной даты окончания действия договора нет. Сейчас закончился больничный по беременности и родам, больничный продлялся всвязи с осложнениями (операция кесарево-сечение). По окончанию больничного директор приготовила приказ о расторжение трудового договора, её дав возможности находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Вопрос ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР СРОЧНЫМ, ПРАВОМЕРНЫ ЛИ ДЕЙСТВИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ?