Увольнение с должности декретницы при её выходе на работу

Всё зависит от того, как было оформлено повышение. Если вас временно перевели на место отсутствующего сотрудника, то после его выхода работодатель обязан вернуть вас на прежнюю постоянную должность, а не увольнять. Если же вы уволились и заключили новый срочный договор, он прекращается с выходом основного работника, и заблаговременного предупреждения закон в этом случае не требует.

Что говорит закон

• Статья 72.2 ТК РФ — работника можно временно перевести на другую работу для замещения отсутствующего сотрудника до его выхода. По окончании перевода должна быть предоставлена прежняя работа. Если прежнюю работу не предоставили, а работник не потребовал этого и продолжает работать, перевод может считаться постоянным.
• Статья 59 ТК РФ — срочный трудовой договор можно заключить на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
• Статья 79 ТК РФ — срочный договор прекращается с истечением срока с предупреждением за три календарных дня, но договор на время отсутствия работника прекращается с его выходом без такого предупреждения.
• Статьи 180 и 178 ТК РФ — если перевод был постоянным и работодатель увольняет из-за отсутствия ставок, это сокращение: письменное уведомление не менее чем за два месяца, предложение вакансий и выходное пособие.

Возможные варианты действий

1. Найдите или запросите в отделе кадров документы о повышении: соглашение к трудовому договору и приказ. Посмотрите, указано ли, что перевод временный и до выхода основного работника, или новый договор срочный.
2. Если перевод временный, письменно потребуйте возвращения на прежнюю должность после выхода сотрудника; занятость этой ставки другим человеком не снимает с работодателя такую обязанность.
3. Если перевод оформлен как постоянный, увольнение по выходу декретницы невозможно — только через процедуру сокращения со всеми гарантиями.
4. При нарушениях можно обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. Срок обжалования увольнения — один месяц со дня получения приказа.

Что подготовить

• трудовой договор и все дополнительные соглашения;
• приказы о приёме и переводе;
• сведения о трудовой деятельности;
• переписку с руководителем об обещании найти ставку.

Исход полностью зависит от формулировок в ваших документах о переводе. Устные обещания найти ставку юридической силы не имеют, поэтому до подписания любых новых бумаг стоит показать имеющиеся документы юристу по трудовому праву.