Работодатель не оформляет трудовой договор и платит серую зарплату

Смена юридического лица не освобождает работодателя от обязанности оформить трудовые отношения. Если вы фактически допущены к работе с ведома руководства, трудовой договор считается заключённым, и его письменное оформление должно было произойти в течение трёх рабочих дней. Как вариант, можно сначала письменно потребовать оформления, а при отказе обращаться в трудовую инспекцию или суд.

Что говорит закон

• Статья 16 ТК РФ — трудовые отношения возникают и на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя.
• Статья 67 ТК РФ — при фактическом допуске работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней.
• Статья 19.1 ТК РФ — отношения могут быть признаны трудовыми трудовой инспекцией или судом.
• Статья 5.27 КоАП РФ — за уклонение от оформления трудового договора предусмотрены штрафы для организации и должностных лиц.
• Статья 392 ТК РФ — на обращение в суд по большинству трудовых споров даётся три месяца, по невыплате зарплаты — один год.

При «серой» зарплате с неё не платятся взносы, поэтому этот период не идёт в страховой стаж, а при увольнении или болезни доказать реальный заработок будет трудно.

Возможные варианты действий

1. Подайте руководителю письменное заявление с просьбой оформить трудовой договор и ознакомить с приказом о приёме. Сохраните копию с отметкой о получении или отправьте почтой с описью.
2. Параллельно собирайте доказательства работы: пропуск, переписку, задания, графики, переводы зарплаты.
3. Если оформления нет, обратитесь в Государственную инспекцию труда — можно через Госуслуги или портал «Онлайнинспекция». Также можно написать в прокуратуру и налоговую инспекцию о выплате зарплаты в конверте.
4. Как вариант, подайте иск об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку и уплатить взносы. Работники по трудовым спорам госпошлину не платят.

Что подготовить

• копию заявления об оформлении;
• пропуск, электронную почту, переписку в мессенджерах;
• выписки о переводах зарплаты;
• контакты коллег, готовых подтвердить вашу работу.

Многое зависит от того, насколько хорошо можно доказать сам факт работы и её условия. Если работодатель тянет время, лучше не ждать долго и показать собранные материалы юристу по трудовому праву.