Отказ в приёме на работу в госучреждение из-за погашенной судимости

Погашенная судимость по общему правилу аннулирует все правовые последствия, и в большинство государственных учреждений и на государственную гражданскую службу отказать на этом основании нельзя. Но для ряда сфер закон прямо говорит не только о непогашенной судимости, но и о судимости в прошлом, и там отказ возможен даже после погашения.

Что говорит закон

• Часть 6 статьи 86 УК РФ — погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с ней.
• Статья 64 ТК РФ — необоснованный отказ в приёме на работу запрещён; отказ должен быть связан с деловыми качествами или прямым запретом закона. По требованию кандидата работодатель обязан сообщить причину отказа письменно.
• Статья 16 Федерального закона «О государственной гражданской службе РФ» — препятствием является наличие неснятой или непогашенной судимости, поэтому погашенная к таким ограничениям не относится.
• Статьи 331 и 351.1 ТК РФ — в образовании, воспитании и развитии несовершеннолетних, детском отдыхе, здравоохранении, социальной защите, культуре и спорте с участием детей не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления против жизни и здоровья, свободы, половой неприкосновенности, семьи, общественной безопасности и некоторые другие. Для части составов допуск возможен по решению специальной комиссии.
• Статья 29 Федерального закона «О полиции» — на службу не принимаются граждане, имеющие или имевшие судимость. Похожие правила действуют в прокуратуре, Следственном комитете, органах принудительного исполнения, Росгвардии и для судей.
• Ограничения действуют и для работы, требующей допуска к гостайне или оружию, — там проверка строже.

Возможные варианты действий

1. Уточнить, по какой статье была судимость: от этого зависит, затронут ли её ограничения статьи 351.1 ТК РФ.
2. При отказе потребовать письменное объяснение причины.
3. Если причина незаконна — обжаловать отказ в суде в течение трёх месяцев или пожаловаться в инспекцию труда либо прокуратуру.
4. Для работы с детьми по отдельным составам — обратиться в комиссию по делам несовершеннолетних за допуском.

Что подготовить

• приговор и документы об отбытии испытательного срока;
• справку о наличии (отсутствии) судимости;
• письменный отказ работодателя.

Многое зависит от статьи приговора, сферы и конкретной должности. Если отказ получен, стоит показать его вместе с приговором юристу по трудовому праву.