Нужно ли отрабатывать две недели при неофициальной работе

Обязанность предупреждать об увольнении за две недели установлена Трудовым кодексом для работников, с которыми заключён трудовой договор. При неофициальной работе договор не оформлен, и практических способов заставить вас отработать у работодателя, как правило, нет. Главный риск в такой ситуации другой — не получить деньги за уже отработанное время.

Что говорит закон

• Статья 80 Трудового кодекса РФ — работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели. По соглашению сторон договор может быть расторгнут и раньше. Если увольнение связано с нарушением работодателем трудового законодательства, он обязан уволить в срок, указанный работником.
• Часть 2 статьи 67 ТК РФ — если работника фактически допустили к работе с ведома работодателя, трудовой договор считается заключённым, даже если он не оформлен письменно. Значит, формально на вас распространяется и статья 80.
• Неоформление трудового договора само по себе является нарушением со стороны работодателя (статья 5.27 КоАП РФ), что можно использовать как довод для увольнения без отработки.
• Статья 140 ТК РФ — в день прекращения работы работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы.

Возможные варианты действий

1. Попробуйте договориться с работодателем о дате ухода — по соглашению сторон отработка не нужна.
2. Как вариант, передайте письменное заявление об уходе с указанием причины — нарушение трудового законодательства из-за неоформления — и сохраните копию или фото с подтверждением передачи.
3. Добейтесь полного расчёта за отработанное время до ухода или сразу после. Если деньги не выплатят, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты; срок для споров об оплате — один год (статья 392 ТК РФ).
4. Если трудовые отношения потом будут признаны судом, работодатель будет обязан оформить увольнение по вашему заявлению.

Что подготовить

• переписку с работодателем и график работы;
• сведения о переводах зарплаты на карту;
• контакты коллег, которые могут подтвердить вашу работу;
• копию заявления об уходе.

Многое зависит от того, есть ли доказательства работы и задолженность по оплате. Если работодатель отказывается платить за отработанные дни, стоит показать собранные материалы юристу по трудовым спорам.