Окончание отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет и увольнение

Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до достижения им трёх лет, поэтому при рождении 7 августа 2015 года выйти на работу нужно не в феврале, а на следующий день после трёхлетия — 7 августа 2018 года, если в приказе не указано иное. Уволиться по собственному желанию можно в любой момент, в том числе во время отпуска.

Что говорит закон

• Статья 256 ТК РФ — по заявлению женщине предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет; за ней сохраняется место работы.
• Статья 80 ТК РФ — работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели; по соглашению сторон договор может быть расторгнут и раньше.
• Отсутствие места в детском саду не продлевает отпуск: таких оснований трудовое законодательство не предусматривает. Если отпуск не продлён, а работник не вышел, это может расцениваться как прогул.
• Ежемесячная компенсация от работодателя (небольшая выплата до трёх лет ребёнка) прекращается с увольнением.

Возможные варианты действий

1. Запросить копию приказа о продлении отпуска: в нём должна стоять дата окончания. Если там указан февраль, попросить исправить, если заявление было до трёх лет.
2. Перед окончанием отпуска взять неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск: его можно присоединить к отпуску по уходу (статья 260 ТК РФ), а затем уволиться.
3. Подать заявление об увольнении с датой, удобной вам: например, за две недели до окончания отпуска. При увольнении работодатель выплатит компенсацию за неиспользованный отпуск.
4. Если хотите сидеть с ребёнком, увольнение правомерно; после него можно встать на учёт в центр занятости, но пособие по безработице назначается по общим правилам.

Что подготовить

• свидетельство о рождении ребёнка;
• заявление и приказ о продлении отпуска;
• заявление об увольнении с отметкой о приёме.

Многое зависит от того, какая дата окончания указана в приказе и есть ли неиспользованный ежегодный отпуск. Если работодатель настаивает на выходе в феврале, стоит показать документы юристу или обратиться в инспекцию труда.