Продление отпуска на новогодние праздники и оплата праздничных дней

В число календарных дней отпуска не включаются все нерабочие праздничные дни, которые на него приходятся, а не только один. Новогодние праздники с 1 по 8 января идут подряд, поэтому 40-дневный отпуск с 23 ноября фактически закончится 9 января, а на работу нужно будет выйти 10 января. Отпускные начисляются за 40 дней отпуска, праздничные дни как дни отпуска не оплачиваются.

Что говорит закон

• Статья 120 Трудового кодекса РФ — продолжительность ежегодных отпусков исчисляется в календарных днях, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не включаются.
• Статья 112 ТК РФ — нерабочими праздничными днями являются 1–6 и 8 января (новогодние каникулы) и 7 января (Рождество Христово). Перенос выходных дней Правительством на эти правила не влияет: праздники всё равно исключаются из отпуска.
• Статья 139 ТК РФ — отпускные рассчитываются как средний дневной заработок, умноженный на число календарных дней отпуска. Праздничные дни в этот расчёт не входят.
• Часть 3 статьи 112 ТК РФ — работникам, не получающим оклад, в том числе на почасовой оплате, за нерабочие праздничные дни выплачивается дополнительное вознаграждение в размере и порядке, установленном коллективным договором или локальным актом. Выплачивается ли оно за праздники во время отпуска, зависит от формулировки этого акта, позиции здесь расходятся.

Возможные варианты действий

1. Проверьте приказ об отпуске: в нём должна быть дата окончания с учётом праздников. Если указано «по 1 января», а дней 40, в расчёте ошибка — 1 января не может быть днём отпуска.
2. Попросите работодателя скорректировать приказ и запишите дату выхода на работу.
3. Уточните в бухгалтерии, предусмотрено ли локальным актом вознаграждение за праздничные дни для почасовиков и выплачивается ли оно во время отпуска.
4. При неправильном расчёте можно обратиться в государственную инспекцию труда.

Что подготовить

• заявление и приказ об отпуске;
• расчёт отпускных;
• коллективный договор или положение об оплате труда.

Итог по оплате зависит от того, что закреплено в локальных актах работодателя о вознаграждении за праздники. Если работодатель настаивает на другом расчёте, стоит показать приказ и расчётные листки юристу по трудовому праву.