Увольнение из-за отказа от нового графика работы: пособие и отработка

При увольнении из-за отказа работать в изменённых условиях закон предусматривает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Двухнедельной отработки здесь нет: увольнение возможно не раньше окончания двухмесячного срока уведомления, а до этого вы просто продолжаете работать на прежних условиях.

Что говорит закон

• Статья 74 Трудового кодекса РФ — работодатель может в одностороннем порядке изменить условия договора, кроме трудовой функции, только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Об этом и о причинах он обязан письменно предупредить не позднее чем за два месяца.
• Если работник отказывается, работодатель обязан письменно предложить ему другую имеющуюся работу, в том числе нижестоящую, соответствующую квалификации и здоровью. Только при отсутствии такой работы или отказе от неё договор прекращается по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
• Часть 3 статьи 178 ТК РФ — при таком увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
• Статьи 127 и 140 ТК РФ — в день увольнения выплачиваются все причитающиеся суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
• Статья 392 ТК РФ — оспорить увольнение можно в суде в течение месяца со дня получения копии приказа или трудовой книжки.

Возможные варианты действий

1. Обратите внимание, указаны ли в уведомлении причины изменений. Если реальных организационных или технологических изменений нет, а график просто возвращают назад через два месяца, увольнение можно оспорить.
2. Свой отказ лучше выразить письменно и сохранить копию.
3. Проверьте, предлагали ли вам все подходящие вакансии в этой местности. Непредложение вакансий — частое основание для восстановления на работе.
4. При увольнении проверьте расчёт: зарплату, компенсацию отпуска и выходное пособие. При несогласии — жалоба в инспекцию труда или иск в суд.

Что подготовить

• трудовой договор и оба дополнительных соглашения;
• уведомление об изменении условий;
• список предложенных вакансий и ваш отказ;
• расчётные листки.

Многое зависит от того, сможет ли работодатель доказать реальные организационные причины изменения графика. Если вы хотите сохранить работу или сомневаетесь в законности увольнения, стоит показать документы юристу по трудовому праву.