Заявление об увольнении по соглашению сторон с компенсацией

При увольнении по соглашению сторон главный документ — не заявление, а само соглашение, подписанное и вами, и работодателем. Заявление лишь фиксирует ваше предложение расторгнуть договор на определённых условиях. Поэтому сумму компенсации и дату увольнения важно прописать именно в соглашении.

Что говорит закон

• Статья 78 и пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ — трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.
• Часть 4 статьи 178 ТК РФ — трудовым или коллективным договором могут предусматриваться иные случаи выплаты выходных пособий и повышенные размеры. Компенсацию при увольнении по соглашению сторон обычно закрепляют в самом соглашении.
• Статья 140 ТК РФ — все выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, производятся в последний рабочий день.
• Пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 — аннулировать договорённость о сроке и основании увольнения можно только при взаимном согласии работника и работодателя.
• Пункт 1 статьи 217 Налогового кодекса РФ — выходные пособия и компенсации при увольнении освобождены от НДФЛ в части, не превышающей трёхкратный средний месячный заработок (шестикратный для районов Крайнего Севера и приравненных местностей); с превышения удерживается налог.

Возможные варианты действий

1. Написать заявление на имя руководителя: «Прошу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ) с такого-то числа с выплатой компенсации в размере… рублей (или… средних месячных заработков)». Дата и подпись.
2. Зарегистрировать заявление или получить отметку о принятии на своей копии.
3. Добиться подписания соглашения о расторжении в двух экземплярах. В нём указать дату увольнения, сумму компенсации, срок её выплаты и, как вариант, отсутствие взаимных претензий.
4. Проверить, что в приказе об увольнении основание указано именно как соглашение сторон, а в расчёте — выплачена согласованная сумма.

Что подготовить

• копию трудового договора;
• сведения о среднем заработке, если компенсация считается в зарплатах;
• свой экземпляр подписанного соглашения;
• расчётный листок за последний месяц.

Если работодатель согласен только на увольнение по собственному желанию или отказывается указывать сумму в соглашении, позиция работника слабее: обязать выплатить компенсацию без письменной договорённости сложно. Перед подписанием проект соглашения полезно показать трудовому юристу.