Перевод младшего воспитателя в воспитатели после обучения

По общему правилу перевод на другую должность — это решение по соглашению работника и работодателя, и обязанности перевести сотрудника после получения диплома закон не устанавливает. Подбор кадров — право руководителя. Но это право ограничено запретом дискриминации, а отказ должен быть основан на деловых качествах, поэтому кое-что сделать всё же можно.

Что говорит закон

• Статья 72.1 Трудового кодекса РФ — перевод на другую работу допускается только по письменному соглашению сторон.
• Статья 64 ТК РФ — запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора; отказ должен быть связан с деловыми качествами работника. По письменному требованию претендента работодатель обязан сообщить причину отказа письменно.
• Статья 3 ТК РФ — никто не может быть ограничен в трудовых правах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами. Лицо, считающее себя дискриминированным, вправе обратиться в суд.
• Пункт 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 — работодатель самостоятельно принимает кадровые решения, однако отказ по причинам, не связанным с деловыми качествами, недопустим.
• Если обучение оплачивал работодатель по ученическому договору (статьи 198–199 ТК РФ), в нём могли быть условия о дальнейшей работе по полученной квалификации — их стоит перечитать.

Возможные варианты действий

1. Подать письменное заявление на имя заведующей с просьбой о переводе на вакантную должность воспитателя и зарегистрировать его. Письменная просьба создаёт основу для дальнейших шагов.
2. Если на вакансию взяли другого человека, можно письменно запросить причины отказа — это даёт материал для оценки, был ли отказ обоснованным.
3. Обсудить ситуацию через профсоюз, если он есть, или обратиться к учредителю детского сада — управлению образования.
4. При явных признаках дискриминации — обращение в трудовую инспекцию или в суд, но доказывать такие споры непросто.

Что подготовить

• диплом и документы о квалификации;
• трудовой договор и, если был, ученический договор;
• копии заявлений о переводе с отметкой о регистрации;
• сведения о том, когда открывались вакансии и кого на них приняли.

Многое зависит от того, были ли письменные договорённости и как работодатель объясняет выбор других кандидатов. Если есть ученический договор или письменные обещания, стоит показать их юристу — тогда шансы добиться перевода заметно выше.