Можно ли отказаться от вечерних смен с ребёнком до трёх лет

Закон защищает мам детей до трёх лет именно от ночной работы: привлекать к ней можно только с письменного согласия. Поэтому от части смены после 22:00 вы, как правило, вправе отказаться. Вечернее время до 22:00 ночным не считается, и полностью отказаться от него без договорённости с работодателем сложнее, но есть другие законные инструменты.

Что говорит закон

• Статья 96 Трудового кодекса РФ — ночным считается время с 22 до 6 часов. Женщин, имеющих детей до трёх лет, можно привлекать к работе в ночное время только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Работодатель обязан письменно ознакомить их с правом отказаться.
• Статья 259 ТК РФ — аналогичное правило для сверхурочной работы, работы в выходные и праздники и командировок женщин с детьми до трёх лет.
• Статья 93 ТК РФ — работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную неделю по просьбе одного из родителей ребёнка до 14 лет. При этом можно согласовать удобное время работы.
• Статья 72 ТК РФ — график и режим работы, закреплённые в трудовом договоре, меняются по соглашению сторон.

Возможные варианты действий

1. Напишите работодателю заявление о том, что вы не даёте согласия на работу в ночное время, со ссылкой на статью 96 ТК РФ. Оставьте себе копию с отметкой о принятии. После этого ставить вас на часы после 22:00 без согласия нельзя.
2. Попросите изменить график: например, работать только в утренние смены или заканчивать вечернюю смену в 22:00. Это оформляется дополнительным соглашением.
3. Если договориться не получается, можно подать заявление о неполном рабочем времени по статье 93 ТК РФ. Отказать в нём работодатель не вправе, но зарплата будет начисляться пропорционально отработанному времени.
4. Если вас продолжают ставить в ночь или давят увольнением, можно обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

Что подготовить

• трудовой договор и график сменности;
• свидетельство о рождении ребёнка;
• копии ваших заявлений с отметкой работодателя.

Многое зависит от того, как график закреплён в трудовом договоре и есть ли в организации возможность перевести вас только на дневные смены. Если работодатель отвечает отказом или угрожает санкциями, стоит показать договор и переписку юристу по трудовому праву.