Выплата квартальной премии после увольнения по собственному желанию

Ответ зависит от того, как премия описана в трудовом договоре и положении о премировании. Если квартальная премия входит в систему оплаты труда и выплачивается за фактически отработанное время, то за два отработанных месяца её часть, как правило, положена. Если же локальный акт прямо связывает премию с работой на дату выплаты или она носит разовый поощрительный характер, добиться её сложнее.

Что говорит закон

• Статья 129 Трудового кодекса РФ — заработная плата включает стимулирующие выплаты, в том числе премии.
• Статья 135 ТК РФ — системы оплаты и премирования устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными актами работодателя.
• Статья 191 ТК РФ — поощрение работников за добросовестный труд, в том числе премирование. Разовые премии по усмотрению работодателя к обязательной зарплате не относятся.
• Статья 140 ТК РФ — при увольнении все суммы выплачиваются в день увольнения. Если премия начисляется позже, по итогам квартала, её выплачивают в обычный срок.
• Статья 236 ТК РФ — за задержку выплат начисляется компенсация. Часть 2 статьи 392 ТК РФ — спор о невыплаченной зарплате можно заявить в суд в течение года со дня установленного срока выплаты.

Возможные варианты действий

1. Запросите у бывшего работодателя копии трудового договора, положения о премировании и расчётных листков. По статье 62 ТК РФ их обязаны выдать в течение трёх рабочих дней.
2. Проверьте условия: за что начисляется премия, есть ли пропорциональный расчёт за отработанное время и указано ли, что уволенным она не выплачивается.
3. Если премия положена, но не выплачена, направьте письменную претензию.
4. При отказе — жалоба в государственную инспекцию труда или иск в суд о взыскании премии и компенсации за задержку.

Что подготовить

• трудовой договор и дополнительные соглашения;
• положение об оплате труда и премировании;
• расчётные листки за предыдущие кварталы;
• приказ об увольнении и справку о расчёте.

Судебная практика здесь неоднородна: многое решает формулировка локального акта и то, выплачивалась ли премия регулярно. Если в положении нет условия об исключении уволившихся, стоит показать документы юристу по трудовому праву.