Ежегодный отпуск перед декретом при использованном отпуске за год

Да, по закону перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию женщины независимо от стажа и графика отпусков. Поскольку за второй рабочий год отпуск уже использован, речь идёт об отпуске за следующий рабочий год, который начался 5 октября 2017 года, — его можно взять авансом, в том числе полностью.

Что говорит закон

• Статья 260 Трудового кодекса РФ — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
• Статья 115 ТК РФ — основной отпуск составляет 28 календарных дней.
• Статья 117 ТК РФ — работникам с вредными условиями труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасными условиями предоставляется дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней, больший срок может быть установлен договором.
• Статья 121 ТК РФ — в стаж для дополнительного отпуска за вредность включается только время, фактически отработанное в таких условиях. Поэтому работодатель может предложить дополнительный отпуск пропорционально, а основной — полностью. На практике многие работодатели предоставляют весь отпуск, вопрос стоит обсудить.

Возможные варианты действий

1. Подайте заявление о предоставлении ежегодного отпуска так, чтобы он закончился накануне начала отпуска по беременности и родам: при 42 днях отпуск начнётся примерно за шесть недель до даты больничного по беременности.
2. Если удобнее, можно взять отпуск сразу после окончания отпуска по беременности и родам, до начала отпуска по уходу за ребёнком. Это тоже право по статье 260 ТК РФ.
3. Уточните у работодателя, как он посчитает дополнительный отпуск за вредность — полностью или пропорционально отработанному времени.
4. Если в отпуске отказывают, можно обратиться в государственную инспекцию труда.

Что подготовить

• заявление на отпуск с указанием статьи 260 ТК РФ;
• справку о постановке на учёт по беременности;
• трудовой договор с условиями о дополнительном отпуске.

Точная продолжительность зависит от условий трудового договора, результатов спецоценки и позиции работодателя по дополнительному отпуску. Если начнутся разногласия, стоит показать документы юристу по трудовому праву.