Можно ли перенести ежегодный отпуск по графику с осени на весну

Отпуск предоставляется по графику отпусков, и он обязателен и для работника, и для работодателя. Право на односторонний перенос у работника есть только в случаях, прямо названных в законе; в остальных случаях перенос на весну возможен лишь по соглашению с работодателем.

Что говорит закон

• Статья 122 ТК РФ — оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно; отпуск за второй и последующие рабочие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью. Поэтому работодатель вправе дать отпуск за рабочий год до его окончания.
• Статья 123 ТК РФ — график отпусков утверждается не позднее чем за две недели до начала календарного года с учётом мнения профсоюза; о начале отпуска работника извещают под подпись не позднее чем за две недели.
• Статья 124 ТК РФ — отпуск продлевается или переносится при временной нетрудоспособности, исполнении государственных обязанностей и в других предусмотренных случаях, а также если работника не известили вовремя или не выплатили отпускные за три дня. С согласия работника отпуск может быть перенесён на следующий рабочий год; не допускается непредоставление отпуска два года подряд.
• Статья 136 ТК РФ — отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Возможные варианты действий

1. Проверить, какие даты указаны в утверждённом графике отпусков на 2017 год и знакомили ли вас с ним.
2. Если в графике осень — подать заявление о переносе на весну с объяснением причин; работодатель вправе согласиться.
3. Если вас не уведомили за две недели или не выплатили отпускные вовремя — письменно потребовать перенос по статье 124 ТК РФ.
4. На будущее заранее, до утверждения графика на следующий год, подать пожелание о весенних датах.
5. При нарушении порядка — обратиться в государственную инспекцию труда или в комиссию по трудовым спорам.

Что подготовить

• копию или выписку из графика отпусков;
• уведомление о начале отпуска;
• своё заявление о переносе и ответ на него.

Многое зависит от того, что именно записано в графике и соблюдён ли порядок уведомления. Если работодатель нарушает процедуру, стоит показать документы юристу или в инспекцию труда.