Двойное пособие по уходу до трёх лет при работе на неполный день

Сам по себе двухнедельный перерыв не должен лишать права на ежемесячную выплату по уходу за ребёнком от полутора до трёх лет: закон связывает её с нахождением в отпуске по уходу и проживанием в зоне, а не с тем, что отпуск был непрерывным. Если вы снова оформили отпуск по уходу с работой на условиях неполного времени, право на выплату за этот период, как правило, сохраняется, а отказ можно обжаловать.

Что говорит закон

• Статья 256 ТК РФ — отпуск по уходу за ребёнком может быть использован полностью или по частям; во время него можно работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на пособие.
• Закон РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» — гражданам, проживающим в зоне с льготным социально-экономическим статусом и некоторых других зонах, полагаются выплаты по уходу за ребёнком до трёх лет; в зонах проживания с правом на отселение и льготным статусом в период от полутора до трёх лет предусмотрено ежемесячное пособие в двойном размере. Точные условия зависят от зоны вашего проживания.
• За время, когда вы фактически работали полный день и не находились в отпуске по уходу, выплата обычно не полагается — речь может идти только об этих двух неделях.
• Порядок назначения выплаты определяется федеральными нормативными актами о назначении пособий чернобыльцам; при отказе орган обязан указать основание письменно.

Возможные варианты действий

1. Убедиться, что работодатель издал приказ о повторном предоставлении отпуска по уходу с работой на неполный день, и получить его копию.
2. Подать заявление о назначении выплаты и попросить письменное решение.
3. При отказе — обжаловать его в вышестоящем органе социальной защиты или в фонде, а затем в суде.
4. Если работодатель неверно оформил документы, попросить его исправить приказ и справки.

Что подготовить

• свидетельство о рождении ребёнка;
• документ о проживании в зоне;
• приказ о предоставлении отпуска по уходу и о неполном рабочем дне;
• письменный отказ, если он будет.

Многое зависит от того, как оформлены приказы и к какой зоне относится ваш населённый пункт. Если откажут, стоит показать документы юристу по социальному обеспечению.