Дата выхода на работу после отпуска с новогодними праздниками

Отпуск считается в календарных днях, но нерабочие праздничные дни, которые попадают на период отпуска, в него не включаются и продлевают его. Поэтому 14-дневный отпуск с 26 декабря 2017 года при пятидневной рабочей неделе закончится 16 января 2018 года, а выйти на работу нужно будет 17 января.

Что говорит закон

• Статья 120 ТК РФ — продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях; нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
• Статья 112 ТК РФ — нерабочими праздничными днями являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января (новогодние каникулы) и 7 января (Рождество Христово).
• Выходные дни (субботы и воскресенья), в отличие от праздников, входят в отпуск и его не продлевают.
• Статья 123 ТК РФ — о времени начала отпуска работника извещают не позднее чем за две недели, а отпуск предоставляется по графику или по соглашению с работодателем.

Как считается срок

1. С 26 по 31 декабря 2017 года — 6 календарных дней отпуска.
2. С 1 по 8 января 2018 года — праздничные дни, в отпуск не засчитываются.
3. С 9 по 16 января — оставшиеся 8 дней отпуска.
4. 17 января 2018 года (среда) — первый рабочий день.

Что проверить и подготовить

• заявление на отпуск с указанием даты начала и количества дней;
• приказ о предоставлении отпуска — в нём должны быть указаны даты окончания;
• свой график работы: при сменном графике расчёт может отличаться;
• сроки выплаты отпускных — их должны выплатить не позднее чем за три дня до начала отпуска (статья 136 ТК РФ).

Если в приказе указана другая дата выхода, лучше сразу уточнить её у кадровой службы. При сменном или суммированном учёте рабочего времени, а также при особом графике организации на праздники, итоговая дата может отличаться, и тогда стоит свериться с документами работодателя.