Оплата при переходе на четырёхдневную рабочую неделю

Директор прав лишь отчасти. Если сокращённая неделя оформлена по закону как режим неполного рабочего времени, зарплата действительно платится пропорционально отработанному. Если же это просто устное распоряжение не выходить на пятый день, такие дни могут считаться простоем по причинам, не зависящим от сторон, а он оплачивается в размере не менее двух третей.

Что говорит закон

• Статья 93 Трудового кодекса РФ — при неполном рабочем времени оплата производится пропорционально отработанному времени или объёму работ.
• Статья 74 ТК РФ — изменить режим работы по организационным или технологическим причинам работодатель может, письменно уведомив работников не позднее чем за два месяца. Если изменения могут повлечь массовое увольнение, для сохранения рабочих мест допускается введение неполного режима на срок до шести месяцев с учётом мнения профсоюза.
• Статья 72.2 и статья 157 ТК РФ — простой, то есть временная приостановка работы по экономическим причинам, оплачивается: по вине работодателя — не менее двух третей среднего заработка, по причинам, не зависящим от сторон, — не менее двух третей тарифной ставки или оклада.
• Статья 72 ТК РФ — изменение условий трудового договора по соглашению сторон оформляется письменно.

Возможные варианты действий

1. Попросить у работодателя копию приказа о введении четырёхдневки и уведомления об изменении условий. Если их нет или вы ничего не подписывали, это аргумент в пользу оплаты пятого дня как простоя.
2. Если работодатель предложил подписать дополнительное соглашение о неполной неделе, подписывать его вы не обязаны. При отказе от работы в новых условиях действуют правила статьи 74 ТК РФ, включая предложение другой работы.
3. Коллективно обратиться к директору с письменным заявлением об оплате пятого дня как простоя.
4. При отказе — жалоба в государственную инспекцию труда или иск в суд о взыскании недоплаты. По спорам о невыплате зарплаты срок обращения — один год.

Что подготовить

• трудовые договоры и дополнительные соглашения;
• приказы о режиме работы, если они выданы;
• расчётные листки до и после перехода;
• графики и табели, если есть к ним доступ.

Многое зависит от того, как именно оформлен переход: с уведомлением и согласием работников или без него. Если документы составлены с нарушениями, у коллектива неплохие шансы добиться оплаты, и тогда стоит показать их трудовому юристу.