Беременную вынудили уволиться по собственному желанию

Уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя закон почти никогда не позволяет, поэтому на практике иногда просят написать заявление «по собственному». Если заявление было написано под давлением, увольнение можно попробовать оспорить, но действовать нужно быстро: срок на обращение в суд короткий.

Что говорит закон

• Статья 261 Трудового кодекса РФ — расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается, за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
• Статья 80 ТК РФ — до истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе отозвать своё заявление, если на его место не приглашён в письменной форме другой сотрудник.
• Пункт 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 — увольнение по собственному желанию допустимо, только если подача заявления была добровольной; если работник утверждает, что его вынудили, это обстоятельство он должен доказать.
• Статья 392 ТК РФ — по спорам об увольнении обратиться в суд можно в течение одного месяца со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности).
• Статья 394 ТК РФ — при признании увольнения незаконным работника восстанавливают и выплачивают средний заработок за время вынужденного прогула, суд может взыскать и компенсацию морального вреда.

Возможные варианты действий

1. Если срок отработки ещё не истёк, можно сразу подать письменное заявление об отзыве заявления на увольнение и зарегистрировать его или отправить почтой с описью.
2. Если увольнение уже оформлено, можно в пределах месяца подать иск о восстановлении на работе. Госпошлину по таким спорам работник не платит, иск можно подать и по месту своего жительства.
3. Параллельно можно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру — они вправе провести проверку.
4. Как вариант, можно предложить работодателю восстановить вас добровольно: иногда ссылки на статью 261 ТК РФ бывает достаточно.

Что подготовить

• справку из женской консультации о беременности;
• копию заявления, приказа об увольнении, трудовой договор;
• переписку, аудиозаписи, показания коллег — всё, что подтверждает давление руководства.

Исход во многом зависит от того, удастся ли доказать вынужденный характер заявления: сама по себе беременность не делает увольнение по собственному желанию незаконным. Важно и то, что после увольнения по собственному желанию пособие по беременности и родам через работодателя, как правило, не положено. Поэтому стоит не откладывать и показать документы трудовому юристу как можно раньше, пока не истёк месячный срок.