Где узнать размер базового оклада медицинских работников

Единого базового оклада для всех медицинских работников в России сейчас нет. Его размер зависит от того, кто учредитель медицинской организации (федерация, регион или муниципалитет), и от профессиональной квалификационной группы, к которой относится должность. Для работников региональных больниц и поликлиник оклады устанавливает субъект РФ, а конкретные суммы закрепляются в положении об оплате труда учреждения.

Что говорит закон

• Статья 144 ТК РФ — системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными актами в соответствии с законами и нормативными актами РФ, субъектов РФ и органов местного самоуправления.
• Должности медицинских работников распределены по профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказом Минздравсоцразвития России № 526н от 06.08.2007. Для каждой группы регион устанавливает минимальный оклад, а учреждение может применять повышающие коэффициенты.
• Ежегодно Российская трёхсторонняя комиссия утверждает единые рекомендации по системам оплаты труда в бюджетной сфере — они ориентируют регионы, но конкретных сумм окладов не содержат.
• Статьи 133 и 135 ТК РФ — полная зарплата за отработанную норму не может быть ниже МРОТ; размер оклада указывается в трудовом договоре (статья 57 ТК РФ).
• В здравоохранении обсуждается и поэтапно вводится новая отраслевая система оплаты труда, поэтому правила могут меняться — стоит проверять актуальные региональные акты.

Где посмотреть размер оклада

1. В своём трудовом договоре и расчётных листках: там указан именно ваш оклад.
2. В положении об оплате труда медицинской организации — работодатель обязан ознакомить с ним работника, его можно запросить в отделе кадров или бухгалтерии.
3. В постановлении правительства (кабинета министров) республики об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения — актуальная редакция есть в официальных правовых базах и на портале правовой информации.
4. В отраслевом соглашении между министерством здравоохранения региона и профсоюзом.
5. Если оклад кажется заниженным, можно письменно запросить у работодателя расчёт или обратиться в профсоюз и государственную инспекцию труда.

Что подготовить

• трудовой договор и дополнительные соглашения;
• расчётные листки за последние месяцы;
• сведения о должности, стаже и квалификационной категории.

Конкретная сумма зависит от должности, квалификационной категории, стажа и действующих в регионе актов. Если есть сомнения в правильности начисления зарплаты, стоит показать договор и расчётные листки юристу по трудовым вопросам или в профсоюз.