Больничный по уходу за ребёнком на время курса массажа в больнице
Вопрос
Оформление больничного листа по уходу за ребенком
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, мне с ребёнком 4 лет предстоит посещать больницу в течение 10 дней в назначенное время для получения курса массажа в связи с врождённым заболеванием грудной клетки. Положен ли мне больничный по уходу за ребёнком в данном случае?
Возможный подход к решению
Листок нетрудоспособности по уходу за ребёнком выдаётся, когда ребёнок болен и нуждается в уходе, а необходимость ухода определяет лечащий врач. Курс массажа при врождённом заболевании может быть частью лечения, но плановые процедуры без обострения врачи часто не считают основанием для больничного — поэтому решение зависит от медицинского заключения.
Что говорит закон
- Статья 6 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» — при уходе за больным ребёнком до 7 лет пособие выплачивается за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания в стационаре, но в пределах установленного лимита дней в году, для отдельных заболеваний лимит больше.
- Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утверждённый Минздравом России, — листок по уходу выдаётся лечащим врачом по результатам осмотра, если ребёнок нуждается в уходе; при амбулаторном лечении — на весь период лечения.
- Статья 262 ТК РФ — если ребёнку установлена инвалидность, одному из родителей предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
- Статья 128 ТК РФ — по договорённости с работодателем можно взять отпуск без сохранения зарплаты; статья 93 ТК РФ — родитель ребёнка до 14 лет вправе потребовать неполное рабочее время.
Возможные варианты действий
- Обсудить с педиатром или врачом, назначившим массаж, можно ли оформить курс как амбулаторное лечение с выдачей листка по уходу; спросить, не будет ли курс проводиться в дневном стационаре.
- Если больничный не выдают — узнать, можно ли подобрать время процедур вне рабочих часов.
- Договориться с работодателем о гибком графике, отгулах за счёт отпуска или о дне без сохранения зарплаты.
- Если есть инвалидность, оформить дополнительные выходные по статье 262 ТК РФ.
Что подготовить
- направление на массаж и выписку о диагнозе;
- справку об инвалидности ребёнка, если она есть;
- заявление работодателю о гибком графике.
Многое зависит от того, как врач оценит состояние ребёнка и в каком формате будет проходить курс. Если в выдаче листка отказали без объяснений, можно обратиться к заведующему отделением или во врачебную комиссию.
Разбор носит информационный характер и описывает возможные варианты действий по законодательству РФ. Он не заменяет консультацию юриста, который изучит документы по вашему делу.
Похожие вопросы
Отказ в приёме на работу в госучреждение из-за погашенной судимости
Интересует трудоустройство в гос. учреждениях при наличии погашенной условной судимости. Есть ли основания для отказа? Какие сферы гос. учреждений имеют законное право…
Увольнение прапорщика по контракту без включения в реестр НИС
Здравствуйте, военнослужащий, прапорщик. На увольнение по окончании контракта мне не будет хватать 2 недель к льготной выслуге лет (11 календарных). В 13 году писал…
Нужно ли отрабатывать две недели при неофициальной работе
Здравствуйте. Работаю я неофициально. За два дня я сообщила о своём уходе. Обязана ли я отрабатывать две недели? Я нашла новую работу, да и не хочу отрабатывать. Если не…
Работодатель не оформляет трудовой договор и платит серую зарплату
Здравствуйте! Работаю в компании уже 1,5 месяца. Зарплату платят серую, до сих пор не оформили официально. Обосновывают тем, что сменилось юридическое лицо. Хотя с…
Надбавка к пенсии за вредный стаж при досрочной пенсии по Списку 2
Добрый день. Мне 80 лет. Общий стаж работы на вредном производстве 19 лет (шинный завод), пошла на пенсию досрочно, в 50 лет, по 2 списку. Скажите, пожалуйста, положена…
Снижение надбавки молодому специалисту в сельской школе
Здравствуйте! В апреле этого года я устроилась на работу учителем в сельскую школу. Мне, как молодому специалисту, пообещали надбавку к зарплате в первый год 40%, во…