Выговор директору школы за неработу учителей на онлайн-платформах

Управление образования может применить к директору дисциплинарное взыскание, если оно выполняет функции работодателя (учредителя) и если директор действительно не исполнил свои трудовые обязанности. Само по себе то, что учителя не работают на интернет-платформах, ещё не означает вины директора: важно, было ли использование платформ обязательным и что именно входит в его обязанности.

Что говорит закон

• Статья 192 ТК РФ — дисциплинарный проступок означает неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Взыскания: замечание, выговор, увольнение.
• Статья 193 ТК РФ — до взыскания нужно затребовать письменное объяснение; взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка и объявляется под подпись в течение трёх рабочих дней.
• Статьи 28 и 51 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» — образовательная организация самостоятельна в выборе форм и методов обучения в пределах закона; руководитель несёт ответственность за руководство ею. Конкретные обязанности директора определяются трудовым договором и должностной инструкцией.
• Статья 47 того же закона — педагоги свободны в выборе методов и средств обучения, если иное не установлено локальными актами и законодательством.

Если использование конкретной платформы установлено лишь рекомендательным письмом, без нормативного акта или приказа учредителя, основания для взыскания спорные.

Возможные варианты действий

1. Выяснить, каким документом введено требование о работе на платформах: закон, приказ министерства, распоряжение учредителя или письмо.
2. Проверить трудовой договор и должностную инструкцию директора: есть ли там такая обязанность.
3. При запросе объяснения изложить письменно меры, которые принимались (приказы, совещания, обучение), и объективные причины (техника, интернет, нагрузка).
4. Если взыскание применено, его можно обжаловать в Государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или суд в течение трёх месяцев (статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• Трудовой договор и должностную инструкцию директора;
• документы, которыми вводилась работа на платформах;
• приказы и протоколы школы по этому вопросу.

Исход зависит от того, насколько требование было обязательным и доказано ли бездействие самого директора. Если приказ о взыскании уже издан, стоит показать документы юристу по трудовому праву.