Выплаты при ликвидации учреждения во время декрета и беременности

При ликвидации организации увольнение беременной женщины и сотрудницы в отпуске по уходу за ребёнком допускается. При увольнении положены компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Размер пособия по беременности и родам во многом зависит от того, успеете ли вы открыть больничный до даты увольнения.

Что говорит закон

• Статья 261 и пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ — ликвидация является исключением из запрета увольнять беременных и женщин с детьми до трёх лет; предупредить нужно не менее чем за два месяца (статья 180 ТК РФ).
• Статья 178 ТК РФ — выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, и средний заработок сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом пособия).
• Статья 127 ТК РФ — все неиспользованные отпуска компенсируются деньгами.
• Средний заработок считают по статье 139 ТК РФ и Положению, утверждённому постановлением Правительства РФ № 922: если в последние 12 месяцев не было заработка из-за декрета, берётся предшествующий период такой же длины, когда вы работали.
• Если больничный по беременности и родам открыт до увольнения, пособие выплачивает Социальный фонд России в размере 100% среднего заработка за два предшествующих года (статья 14 Федерального закона № 255-ФЗ); годы декрета можно заменить более ранними, если это выгоднее.
• Если увольнение произойдёт раньше, пособие по беременности и родам назначается по Федеральному закону № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в небольшом фиксированном размере, а пособие по уходу за ребёнком для уволенных при ликвидации — 40% среднего заработка по последнему месту работы.

Возможные варианты действий

1. Уточнить у работодателя планируемую дату увольнения и при возможности оформить больничный до неё.
2. Заранее проверить расчёт выходного пособия и компенсации за отпуск, запросить расчётный листок.
3. После увольнения встать на учёт в центре занятости, если планируете получать сохраняемый заработок и пособие по безработице.
4. При задержке выплат — жалоба в трудовую инспекцию, прокуратуру или иск в суд (по выплатам — в течение года).

Что подготовить

• уведомление о ликвидации и приказ об увольнении;
• справки о заработке за расчётные годы;
• электронный больничный и справку о ранней постановке на учёт;
• свидетельство о рождении первого ребёнка.

Итоговые суммы зависят от даты увольнения относительно больничного, вашего заработка до первого декрета и правил, действовавших на соответствующую дату. Если работодатель торопится с увольнением или отказывается платить, стоит показать документы юристу по трудовому праву.