Правомерность сроков подачи заявлений на отпуск и запрета переносов

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия отдела кадров?

Уважаемые коллеги!

В связи с изменениями в Налоговом кодексе РФ все отпуска будут оплачиваться 2 раза в месяц (в аванс и зарплату за месяц, т.е. 11 и 26 числа). В связи с этим, во избежание нарушения статьи 136 Трудового кодекса РФ, прием заявлений на отпуска, планируемые в первой половине следующего месяца, будут приниматься до 20 числа текущего месяца; все отпуска, планируемые во второй половине месяца, будут приниматься до 8 числа месяца, в котором планируется отпуск. Промежуточные «экстренные» отпуска, а также переносы приниматься не будут.

Пример: если вы планируете начало отпуска в период с 1 по 15 марта, то заявление должно поступить в отдел до 20 февраля. Если вы планируете начало отпуска в период с 16 по 31 марта, то заявление должно поступить в отдел до 8 марта.

Позже заявления на отпуска приниматься не будут!!!!!

Напоминаю, если сотрудник получил уведомление об отпуске и при этом обратная связь от данного сотрудника отсутствует, то в этом случае отдел имеет полное право этот отпуск провести и ознакомить сотрудника с приказом. В случае отказа сотрудника ознакомиться с приказом будет составлен акт об отказе ознакомления с приказом.

Также прошу вовремя подходить в отдел и подписывать приказы при получении соответствующей рассылки.

Благодарю за понимание.

Также напоминаю следующую информацию: согласно статье 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, ежегодно утверждаются графики отпусков (статья 123 Трудового кодекса РФ), также согласно статье 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Перенос отпуска допускается исключительно по соглашению между работодателем и работником.

Работодатель, согласно утвержденному графику отпусков, имеет полное право оформить отпуск работнику вне зависимости от того, ознакомился работник с уведомлением или нет, а также не согласовать перенос отпуска.

Также обращаю ваше внимание, что в соответствии со статьей 9 Конвенции МОТ № 132 «О ежегодных оплачиваемых отпусках»: 1. Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 статьи 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, и остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение восемнадцати месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.

Т.о., согласно ратифицированной конвенции, работники обязаны отдыхать минимум две недели подряд в течение года. В связи с вышеизложенным прошу очень внимательно относиться к переносимым отпускам, т.к. если работник в течение календарного года не отгуливал 14 дней подряд и оформляет перенос в текущем году на декабрь, мы вынуждены отправлять работников в их честно заработанный (14 дней подряд) отпуск.

Во избежание конфликтных ситуаций прошу учитывать данную информацию и еще раз довести данную информацию до сведения ваших работников!!!