Сокращение должности по совместительству и выплаты работнику

Предложить работнику в качестве «вакансии» ту же должность, которую он уже занимает, нельзя: вакантная должность — это свободная должность, а ваши 0,75 ставки оператора заняты вами же. Такое предложение, по сути, ничего не меняет, а согласие с ним не должно лишать вас выплат за сокращение ставки санитарки, если трудовой договор по этой должности будет расторгнут по сокращению.

Что говорит закон

• Пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ — увольнение по сокращению численности или штата; по части 3 этой статьи оно допускается, только если работника нельзя перевести с его согласия на другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации, либо нижестоящую или нижеоплачиваемую.
• Статья 180 ТК РФ — о предстоящем увольнении работника предупреждают персонально и под подпись не менее чем за два месяца и предлагают все подходящие вакансии.
• Статья 178 ТК РФ — при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также может сохраняться средний заработок на период трудоустройства.
• Статья 287 ТК РФ — гарантии и компенсации, в том числе при сокращении, распространяются и на работающих по совместительству.

Многое зависит от того, как оформлены ваши отношения: два отдельных трудовых договора (основная работа и внутреннее совместительство) или один договор с разделением ставок. От этого зависит, что именно расторгается и с какого заработка считаются выплаты.

Возможные варианты действий

1. Попросите в отделе кадров письменно уточнить, о каком договоре идёт речь и какие вакансии реально есть. Если других свободных должностей нет, так и должно быть указано.
2. Не подписывайте «согласие» на перевод на собственную должность, если не понимаете последствий; можно письменно указать, что эту должность вы уже занимаете.
3. Если ставку санитарки сокращают, при увольнении вы вправе получить выходное пособие, рассчитанное из заработка по этой ставке. Сохранение заработка на период трудоустройства при наличии основной работы, как правило, не применяется.
4. При нарушениях можно обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд: по спорам об увольнении срок — один месяц со дня вручения копии приказа или трудовой книжки (статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• трудовые договоры и дополнительные соглашения по обеим должностям;
• уведомление о сокращении;
• приказы о приёме на работу и расчётные листки.

Исход зависит от того, как оформлено совместительство и соблюдён ли порядок сокращения: срок предупреждения, предложение всех вакансий, учёт преимущественного права. Если работодатель настаивает на своей трактовке, стоит показать документы юристу по трудовому праву.