Аттестация воспитателя после декрета и доплата за соответствие

Отсрочка аттестации после отпуска по уходу за ребёнком означает, что работодатель не вправе в этот период требовать подтверждения соответствия и увольнять по этому основанию. Но будет ли за этот период положена доплата «за соответствие», зависит не от федерального порядка аттестации, а от того, как такая доплата закреплена в локальных актах учреждения и региональной системе оплаты труда.

Что говорит закон

• Статья 49 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» — аттестация педагогов на соответствие занимаемой должности проводится раз в пять лет.
• Порядок аттестации, действовавший в 2014–2023 годах (приказ Минобрнауки России от 7 апреля 2014 года № 276), предусматривал, что работники, находившиеся в отпуске по уходу за ребёнком, проходят аттестацию на соответствие не ранее чем через два года после выхода из отпуска. Сейчас действует новый порядок, утверждённый Минпросвещения России в 2023 году, со схожим правилом.
• Статьи 135 и 144 ТК РФ — системы оплаты труда, включая доплаты и надбавки, устанавливаются коллективными договорами, локальными актами и нормативными актами субъекта или муниципалитета.
• Часть 2 статьи 392 ТК РФ — по спорам о невыплате заработной платы можно обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты.

Возможные варианты действий

1. Изучите положение об оплате труда и коллективный договор: за что именно платится доплата — за наличие действующего результата аттестации или за сам статус работника, не прошедшего аттестацию по уважительной причине.
2. Если формулировка позволяет считать вас соответствующей должности в период отсрочки, напишите работодателю заявление о перерасчёте с просьбой дать письменный ответ.
3. При отказе можно обратиться в Государственную инспекцию труда или в комиссию по трудовым спорам.
4. Учтите сроки: за выплаты 2016–2017 годов годичный срок давно истёк, и суд может отказать по этому основанию, если работодатель о нём заявит. Восстановить срок можно только при уважительных причинах.

Что подготовить

• приказы о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком и о выходе на работу;
• документы о последней аттестации;
• положение об оплате труда, коллективный договор;
• расчётные листки за спорный период.

Исход зависит прежде всего от текста локального акта о доплате и от того, не пропущен ли срок обращения. Если сумма значимая, стоит показать документы юристу или профсоюзу работников образования.