Невыплата компенсации расходов курьеру по договору ГПХ

Удержание налога с вознаграждения по договору ГПХ, скорее всего, законно: организация, которая платит физическому лицу, обязана удержать НДФЛ. А вот компенсацию расходов, если она прямо предусмотрена договором, заказчик должен выплатить, и её можно требовать претензией, а затем через суд.

Что говорит закон

• Статьи 207, 224 и 226 НК РФ — доходы физического лица по гражданско-правовому договору облагаются НДФЛ по ставке 13%, а российская организация, выплачивающая доход, является налоговым агентом и удерживает налог при выплате. Страховые взносы по ГПХ она тоже платит, но это отдельный вопрос.
• Статьи 709 и 711 ГК РФ (подряд) или статья 781 ГК РФ (услуги) — заказчик оплачивает работу в размере и сроки, установленные договором. Возмещение расходов исполнителя выплачивается, если это предусмотрено договором.
• Статья 395 ГК РФ — за просрочку оплаты можно начислить проценты на сумму долга.
• «Сокращение штата» и оплата больничного относятся к трудовым отношениям. Однако по статьям 15 и 19.1 ТК РФ суд может признать договор ГПХ трудовым, если фактически был график, подчинение начальнику и постоянная работа. Тогда появляется право на оплату больничного, компенсацию за отпуск и проверку законности увольнения.

Возможные варианты действий

1. Перечитать договор: как определяется вознаграждение и предусмотрена ли компенсация расходов в 4000 рублей, есть ли акты выполненных работ.
2. Направить заказчику письменную претензию с требованием выплатить компенсацию в разумный срок, сохранив доказательство отправки.
3. Попросить у организации справку о доходах и удержанных суммах налога, чтобы проверить расчёт.
4. Если денег не будет — подать иск к мировому судье по месту нахождения организации или по правилам, указанным в договоре.
5. Если отношения по сути были трудовыми, можно обратиться в государственную инспекцию труда или в суд с иском о признании их трудовыми. Срок для этого ограничен, поэтому лучше не откладывать.

Что подготовить

• договор ГПХ и акты;
• выписку о поступлении 4454 рублей;
• переписку с начальником о долге;
• доказательства режима работы: графики, маршрутные листы, пропуска, если есть.

Исход зависит от текста договора: если компенсация расходов в нём не закреплена, требовать её сложнее. Если хочется добиваться признания отношений трудовыми, стоит показать документы юристу по трудовому праву.