Перевод беременной сотрудницы в другое отделение после декрета

Коллективное письмо жителей не является основанием для перевода. За работником на время отпуска по уходу за ребёнком сохраняется прежняя должность, а договор с временным сотрудником прекращается с вашим выходом. Перевести вас в другое отделение без вашего письменного согласия работодатель, как правило, не вправе, если конкретное отделение указано в трудовом договоре.

Что говорит закон

• Часть 4 статьи 256 ТК РФ — на период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность).
• Статья 79 ТК РФ — срочный договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
• Статья 72.1 ТК РФ — перевод на другую работу, в том числе в другое структурное подразделение, если оно указано в трудовом договоре, допускается только с письменного согласия работника. Без согласия допускается лишь перемещение, если не меняются трудовая функция и условия договора, — поэтому важно, что именно записано в вашем договоре о месте работы.
• Статья 64 и статья 261 ТК РФ — запрещено ухудшать положение работника из-за беременности; расторжение договора с беременной по инициативе работодателя не допускается, кроме ликвидации организации.
• Статья 260 ТК РФ — перед отпуском по беременности и родам по вашему желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от стажа.

Возможные варианты действий

1. Заранее подайте работодателю заявление о выходе из отпуска с указанной даты на прежнюю должность и сохраните копию с отметкой о принятии.
2. Посмотрите трудовой договор: если в нём указано конкретное отделение, на перевод в другое отделение не подписывайте согласие, если не хотите.
3. Если работодатель издаст приказ о переводе без согласия, письменно выразите несогласие и обратитесь в Государственную инспекцию труда или в суд; по спорам о переводе срок обращения — три месяца.
4. Можно рассмотреть ежегодный отпуск перед декретом — это уменьшит время, которое придётся отработать.

Что подготовить

• трудовой договор и дополнительные соглашения;
• приказ об отпуске по уходу за ребёнком;
• справку о беременности;
• заявление о выходе на работу;
• любые письменные предложения работодателя о переводе.

Решающее значение имеет формулировка места работы в трудовом договоре и в должностной инструкции. Если работодатель начнёт оформлять перевод или иначе давить, стоит показать документы юристу по трудовому праву до того, как вы что-либо подпишете.