Выплаты при увольнении после отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет

При увольнении после отпуска по уходу за ребёнком работодатель обязан произвести окончательный расчёт. Главное, на что стоит обратить внимание, — компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск: время отпуска по беременности и родам входит в стаж для отпуска, а отпуск по уходу за ребёнком, как правило, нет. Других специальных «перерасчётов» закон обычно не предусматривает.

Что говорит закон

• Статья 127 ТК РФ — при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
• Статья 121 ТК РФ — в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается фактически отработанное время и периоды, когда за работником сохранялось место работы; отпуска по уходу за ребёнком до достижения им установленного возраста в этот стаж не включаются.
• Статья 260 ТК РФ — перед отпуском по беременности и родам или после него, а также по окончании отпуска по уходу женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа у работодателя.
• Статья 140 ТК РФ — все суммы выплачиваются в день увольнения.
• Статья 236 ТК РФ — за задержку выплат работодатель платит проценты.
• Статья 392 ТК РФ — спор о неполученных выплатах можно передать в суд в течение года со дня установленного срока выплаты.

Возможные варианты действий

1. Запросить у работодателя расчётный листок за месяц увольнения и справку о расчёте компенсации за отпуск: сколько дней учтено и за какие периоды.
2. Проверить, учтены ли дни отпуска за отработанное время до декрета и за период отпуска по беременности и родам.
3. Если компенсация не выплачена или занижена — направить работодателю письменное заявление с требованием доплаты.
4. При отказе — обратиться в трудовую инспекцию или в суд. С учётом того, что увольнение было в 2021 году, годичный срок на иск по статье 392 ТК РФ, скорее всего, истёк, поэтому понадобятся уважительные причины для его восстановления.

Что подготовить

• Трудовой договор, приказы об отпусках и об увольнении;
• расчётные листки, справки о доходах;
• сведения о ранее использованных отпусках.

Многое зависит от того, сколько отпуска было использовано до декрета и брался ли ежегодный отпуск сразу после отпуска по беременности и родам. Расчёт компенсации стоит проверить вместе с бухгалтерией или юристом по трудовым делам.