Законность замены двойной оплаты на отгул за работу в выходной день

Законность замены двойной оплаты на отгул за работу в выходной день

Здравствуйте! Работодатель предлагает выйти на работу в субботу, но вместо оплаты предлагает один день отгула. Законно ли это? И сколько отгулов полагается по закону за выход на работу в выходной день?

,

Вопрос номер 100 задан 18.03.2018 г. в раздел бесплатные консультации юриста по трудовым спорам

Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам

На вопрос Законность замены двойной оплаты на отгул за работу в выходной день, и другие вопросы, связанные с трудовыми спорами, вы получите исчерпывающие ответы воспользовавшись услугой бесплатной консультации юриста по трудовым спорам. Для этого вам достаточно заполнить предложенную ниже форму - изложить суть вашей проблемы, внимательно заполнить поля с контактными данными, и нажать кнопку "получить ответ". После ознакомления с вашей ситуацией, юрист позвонит вам. Обычно время ожидания не превышает пятнадцати минут.

Вопросы юристу по трудовым спорам

Здесь приведены примеры вопросов от граждан, обратившихся к нашим юристам за консультацией по вопросам, касающимся трудовых споров. Вы можете сами абсолютно бесплатно задать вопрос юристу, и получить юридическую помощь в считанные минуты.


4083
Сокращается рабочее время и пропорционально сокращается заработная плата

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. С работодателем было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем говорится о том, что сокр ...

2822
Заставляют избавиться от собак в вахтовом поселке

Заказчик, согласно своего внутреннего стандарта компании, пишет предписание подрядчику о допущении завоза собак и их прикорм, хотя подрядчик их на обь ...

1283
Уйти во второй декрет с заштатной ставки

Здравствуйте нахожусь в декретном отпуске,уходя в отпуск ставку вывели за штат,сейчас беременна вторым ребёнком,первому ребёнку в сентябре будет три г ...