Законность замены двойной оплаты на отгул за работу в выходной день

Законность замены двойной оплаты на отгул за работу в выходной день

Здравствуйте! Работодатель предлагает выйти на работу в субботу, но вместо оплаты предлагает один день отгула. Законно ли это? И сколько отгулов полагается по закону за выход на работу в выходной день?

,

Вопрос номер 100 задан 18.03.2018 г. в раздел бесплатные консультации юриста по трудовым спорам

Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам

На вопрос Законность замены двойной оплаты на отгул за работу в выходной день, и другие вопросы, связанные с трудовыми спорами, вы получите исчерпывающие ответы воспользовавшись услугой бесплатной консультации юриста по трудовым спорам. Для этого вам достаточно заполнить предложенную ниже форму - изложить суть вашей проблемы, внимательно заполнить поля с контактными данными, и нажать кнопку "получить ответ". После ознакомления с вашей ситуацией, юрист позвонит вам. Обычно время ожидания не превышает пятнадцати минут.

Вопросы юристу по трудовым спорам

Здесь приведены примеры вопросов от граждан, обратившихся к нашим юристам за консультацией по вопросам, касающимся трудовых споров. Вы можете сами абсолютно бесплатно задать вопрос юристу, и получить юридическую помощь в считанные минуты.


1100
Условия работы в суточной смене

Добрый Вечер. Вот такая ситуация: работаю охранником на частном предприятии. Работа суточная, Пост одиночный, Зарплата минимальная, а требования сумас ...

2723
Отказ в материальной помощи на похороны

На работе отказали в материальной помощи на похороны отца так как в фирме это не принято. Законно ли это? ...

358
Компенсировать оплату работы в праздничные дни

Добрый день! Организация, в которой я трудоустроена, не оплачивает праздничные дни в двойном объеме. Я работаю по сменному графику 2/2. В организации ...