Бывший работодатель внёс в чёрный список в интернете: как удалить

Публикация в интернете порочащих и не соответствующих действительности сведений о человеке даёт право требовать их удаления, опровержения и компенсации морального вреда. Начать стоит с фиксации страницы, затем направить требование владельцу сайта, а при отказе обращаться в суд, Роскомнадзор и, если сведения заведомо ложные, в полицию.

Что говорит закон

• Статья 152 ГК РФ — гражданин вправе требовать опровержения порочащих честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший их не докажет, что они соответствуют действительности. Если сведения размещены в интернете, можно требовать их удаления; если автор неизвестен, суд может признать сведения не соответствующими действительности по заявлению самого пострадавшего.
• Статья 151 ГК РФ — компенсация морального вреда.
• Федеральный закон «О персональных данных» — размещение ваших персональных данных без согласия неправомерно; можно потребовать их удаления у оператора сайта и пожаловаться в Роскомнадзор.
• Статья 128.1 УК РФ — клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство. Тяжелее наказывается клевета, совершенная публично, в том числе в интернете.

Возможные варианты действий

1. Сразу зафиксировать публикацию: скриншоты с адресом страницы и датой, а для суда — протокол осмотра сайта у нотариуса, пока запись не удалили.
2. Написать администрации сайта через форму обратной связи требование удалить сведения как ложные и содержащие персональные данные без согласия.
3. Направить бывшему работодателю письменную претензию с требованием удалить запись и опровергнуть сведения.
4. Подать жалобу в Роскомнадзор о незаконной обработке персональных данных.
5. Обратиться в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации, об удалении сведений и компенсации морального вреда. Если доказано, что запись разместил работодатель, ответчиком будет он.
6. Если сведения явно ложные и опасны для вашей профессиональной репутации, можно подать заявление о клевете.

Что подготовить

• нотариальный протокол осмотра страницы или скриншоты;
• трудовую книжку, приказ об увольнении, положительные характеристики;
• переписку с работодателем перед увольнением;
• отзывы клиентов и документы о квалификации.

Многое зависит от того, удастся ли установить, кто разместил запись, и какие именно формулировки там использованы: оценочное мнение защищается иначе, чем утверждение о фактах. Для иска лучше показать материалы юристу лично.