Не заплатили за отработанную смену охранником без договора

Если вас допустили к работе с ведома руководства, трудовой договор по закону считается заключённым, даже если его не оформили письменно, и за отработанное время работодатель обязан заплатить. Сложность только в доказательствах: нужно показать, что смена действительно была отработана по поручению организации.

Что говорит закон

• Часть 2 статьи 67 ТК РФ — договор, не оформленный письменно, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
• Статья 19.1 ТК РФ — отношения могут быть признаны трудовыми, в том числе судом; неустранимые сомнения толкуются в пользу работника.
• Статья 140 ТК РФ — при прекращении договора все выплаты производятся в день увольнения; статья 236 ТК РФ — за задержку положена компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день.
• Статья 392 ТК РФ — на обращение в суд по спору о невыплате зарплаты даётся один год, работник госпошлину не платит (статья 393 ТК РФ).
• Статья 5.27 КоАП РФ — неоформление трудового договора и невыплата зарплаты влекут штрафы для организации.
• Закон РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» — охранная организация вправе допускать к охране только работников, имеющих соответствующий статус; допуск без оформления — ещё одно нарушение, которое интересно контролирующим органам.

Возможные варианты действий

1. Направьте руководителю письменную претензию с требованием выплатить деньги за смену в определённый срок — курьером, заказным письмом или в мессенджере с сохранением переписки.
2. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда, в том числе онлайн. Инспекция может провести проверку и выдать предписание.
3. Можно обратиться в прокуратуру, а по вопросам допуска к охране без оформления — в лицензионно-разрешительное подразделение Росгвардии.
4. Подать иск в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании оплаты, компенсации за задержку и морального вреда.

Что подготовить

• переписку и записи разговоров о выходе на смену и об оплате;
• данные коллег, которые видели вас на объекте;
• фото на посту, форму, пропуск, записи в журналах;
• сведения об адресе объекта и названии организации.

Успех зависит от доказательств допуска к работе и договорённости о размере оплаты. Если сумма небольшая, часто действеннее всего жалоба в инспекцию; при сомнениях можно показать собранные материалы трудовому юристу.