Отмена оплаты внутреннего совместительства с нового года

Устное заявление директора само по себе ничего не меняет: договор о совместительстве продолжает действовать, и пока вы работаете на 0,5 ставки, работодатель обязан эту работу оплачивать. Прекратить или изменить такой договор можно только по основаниям и в порядке, которые установлены Трудовым кодексом, с письменным уведомлением.

Что говорит закон

• Статья 72 ТК РФ — изменение условий договора, в том числе об оплате, допускается только по письменному соглашению сторон.
• Статья 74 ТК РФ — односторонне изменить условия можно лишь при изменении организационных или технологических условий труда, предупредив работника письменно не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен и подходящей работы нет, договор прекращается по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ с выходным пособием в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ).
• Статья 288 ТК РФ — бессрочный договор с совместителем можно прекратить, если на эту должность принимают работника, для которого она будет основной, с предупреждением не менее чем за две недели.
• Пункт 2 части 1 статьи 81 и статья 180 ТК РФ — при сокращении ставки нужно письменное предупреждение не менее чем за два месяца и предложение вакансий. Совместителю при сокращении, как правило, полагаются выходное пособие и сохранение заработка по статье 178 ТК РФ; ряд гарантий статья 287 ТК РФ предоставляет только по основному месту работы.

Возможные варианты действий

1. Попросите письменно разъяснить, что планируется: сокращение, изменение условий или прекращение договора. Без документов вы продолжаете работать на прежних условиях.
2. Не подписывайте соглашение об изменении или расторжении, если не согласны: по соглашению сторон выходное пособие не обязательно.
3. Если с января работу на 0,5 ставки будут требовать, но не оплачивать, это задержка зарплаты: можно обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Срок по спорам о зарплате — один год (статья 392 ТК РФ), работник госпошлину не платит.
4. Если вам вручат уведомление о сокращении, проверьте сроки, предложение вакансий и расчёт выплат.

Что подготовить

• оба трудовых договора и приказы о приёме;
• расчётные листки;
• любые уведомления и приказы;
• доказательства, что работа по совместительству фактически выполняется.

Выплаты зависят от основания прекращения: сокращение, отказ от изменённых условий, приём основного работника или соглашение сторон дают разные последствия. Когда появятся документы, их стоит показать юристу до подписания.