Можно ли уволиться до сокращения и сохранить выплаты

Уволиться по собственному желанию в период предупреждения о сокращении можно, но тогда выходное пособие и сохранение заработка на время трудоустройства, как правило, теряются. Выгоднее другой путь: уйти раньше срока по сокращению с согласия работодателя — в этом случае выплаты сохраняются и добавляется компенсация за оставшиеся дни.

Что говорит закон

• Часть 3 статьи 180 ТК РФ — работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока предупреждения, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока. Основанием увольнения остаётся сокращение (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ).
• Статья 178 ТК РФ — при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачётом пособия. В исключительных случаях — за третий месяц, если в течение 14 рабочих дней после увольнения вы встали на учёт в службе занятости и не были трудоустроены.
• Статья 80 ТК РФ — увольнение по собственному желанию. Выходное пособие по сокращению в этом случае закон не предусматривает.
• Пособие по безработице назначает служба занятости по Закону «О занятости населения в Российской Федерации»; его размер и условия в последние годы менялись, поэтому их стоит уточнить в центре занятости.

Возможные варианты действий

1. Напишите работодателю заявление о согласии на досрочное расторжение договора по сокращению в соответствии с частью 3 статьи 180 ТК РФ с конкретной датой. Сохраните копию с отметкой о получении.
2. Если работодатель не согласен, можно доработать до даты сокращения — уволить по этому основанию раньше без вашего согласия нельзя.
3. Если нашли новую работу и выплаты не важны, допустимо уволиться по собственному желанию, но формулировку в заявлении лучше выбирать осознанно.
4. После увольнения в течение 14 рабочих дней обратитесь в центр занятости, чтобы не потерять право на сохранение заработка за третий месяц.

Что подготовить

• уведомление о сокращении;
• копию заявления о досрочном расторжении;
• трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности;
• справку о среднем заработке для центра занятости.

Многое зависит от формулировки увольнения в приказе: именно она определяет, какие выплаты положены. Если работодатель настаивает на увольнении «по собственному», стоит показать документы трудовому юристу до подписания.