Сроки оплаты учебного отпуска по справке-вызову

Учебный отпуск с сохранением среднего заработка — это гарантия, предусмотренная Трудовым кодексом, и откладывать его оплату на несколько месяцев работодатель не вправе. Обычно её производят так же, как оплату ежегодного отпуска, — не позднее чем за три дня до начала, а если справка подана в день начала отпуска, то в ближайшие дни.

Что говорит закон

• Статья 173 ТК РФ (высшее образование) и статья 174 ТК РФ (среднее профессиональное) — работникам, успешно осваивающим программы, имеющие государственную аккредитацию, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сессии.
• Статья 177 ТК РФ — гарантии предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые; основанием служит справка-вызов.
• Часть 9 статьи 136 ТК РФ — оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В тексте нормы речь об отпуске в целом, и Роструд, как правило, распространяет её и на учебные отпуска; но даже если считать иначе, выплаты по общему правилу должны производиться не реже чем каждые полмесяца (часть 6 статьи 136 ТК РФ).
• Статья 236 ТК РФ — за задержку выплат работодатель обязан начислить компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день.

Возможные варианты действий

1. Подайте заведующей письменное заявление с просьбой оплатить учебный отпуск в ближайший срок, со ссылкой на статьи 136 и 173 (или 174) ТК РФ. Сохраните копию с отметкой о принятии.
2. Уточните, нет ли формальных препятствий: подходит ли справка-вызов по форме, есть ли у программы аккредитация, первое ли это образование такого уровня.
3. Если отказ сохранится, обратитесь в Государственную инспекцию труда (в том числе онлайн), в прокуратуру или в комиссию по трудовым спорам, если она есть.
4. При необходимости — иск в суд о взыскании отпускных и компенсации за задержку; срок — один год, госпошлина для работника не взимается.

Что подготовить

• справку-вызов и её копию с отметкой о сдаче;
• приказ о предоставлении учебного отпуска;
• трудовой договор, расчётные листки;
• документы об аккредитации программы или договор с учебным заведением.

Многое зависит от того, соблюдены ли условия статьи 177 ТК РФ: если образование не первое или программа без аккредитации, работодатель может не оплачивать отпуск вовсе. Если ситуация неясна, можно показать документы трудовому юристу или в профсоюз.