Может ли работодатель требовать от охранника сбрить усы

Требования к внешнему виду работодатель может устанавливать, но только в локальных актах и в той мере, в какой они связаны с характером работы, безопасностью или санитарными нормами. Устное требование начальника сбрить аккуратные усы без такого обоснования, как правило, не является обязательным, и наказать за отказ его выполнить сложно.

Что говорит закон

• Статья 23 Конституции РФ — каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, к которой относится и выбор внешности.
• Статья 3 ТК РФ — ограничения трудовых прав допустимы, только если они определяются свойственными данному виду труда требованиями.
• Статьи 8 и 189 ТК РФ — работодатель вправе принимать локальные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, с которыми работник должен быть ознакомлен под подпись (статья 68 ТК РФ). Требование, которого нет ни в договоре, ни в локальных актах, обязанностью работника не является.
• Статья 192 ТК РФ — дисциплинарное взыскание возможно только за неисполнение трудовых обязанностей. Если внешний вид в обязанности не прописан, выговор или увольнение за усы можно оспорить.
• Отдельные ограничения бывают обоснованы: например, при работе со средствами защиты органов дыхания, которые должны плотно прилегать к лицу, или на пищевых производствах. Для охраны склада такие требования встречаются редко, но их стоит выяснить.

Возможные варианты действий

1. Попросить спокойно и письменно указать, на каком документе основано требование, и выдать копию (статья 62 ТК РФ).
2. Если такой акт есть, проверить, ознакомлены ли вы с ним и чем обосновано ограничение.
3. Если требование ничем не подкреплено, продолжать работать в обычном режиме, фиксируя разговоры и возможное давление.
4. При попытке наказать — дать письменное объяснение (статья 193 ТК РФ), а затем обжаловать взыскание в Государственной инспекции труда, комиссии по трудовым спорам или в суде в течение трёх месяцев.

Что подготовить

• трудовой договор и должностную инструкцию;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• письменные распоряжения или переписку с начальником;
• данные свидетелей разговора.

Многое зависит от того, есть ли у работодателя закреплённые и обоснованные требования к внешнему виду. Если дело дойдёт до взыскания или увольнения, стоит показать документы трудовому юристу.