Увольнение по собственному желанию без заявления работника

Увольнение по собственному желанию без настоящего заявления работника незаконно, и его можно оспорить в суде с требованием о восстановлении на работе или изменении формулировки, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Ключевое — не пропустить короткий срок для обращения в суд.

Что говорит закон

• Статья 80 ТК РФ — работник вправе расторгнуть договор по своей инициативе, предупредив работодателя письменно. Без заявления, написанного самим работником, это основание неприменимо.
• Статья 84.1 ТК РФ — с приказом об увольнении знакомят под подпись; в день увольнения выдаётся трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности.
• Статья 140 ТК РФ — все суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, выплачиваются в день увольнения.
• Статья 62 ТК РФ — по письменному заявлению работодатель обязан в течение трёх рабочих дней выдать копии документов, связанных с работой, включая приказ и заявление.
• Статьи 392 и 393 ТК РФ — по спору об увольнении срок обращения в суд — один месяц со дня вручения копии приказа или трудовой книжки, по невыплаченной зарплате — один год. Госпошлину работник не платит.
• Статья 394 ТК РФ — при незаконном увольнении работника восстанавливают и выплачивают средний заработок за всё время вынужденного прогула.

Возможные варианты действий

1. Направить работодателю заказным письмом с описью заявление о выдаче копий приказа об увольнении, вашего «заявления», трудового договора и справки о зарплате.
2. Подать жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру: они могут провести проверку и потребовать документы.
3. Обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании зарплаты и компенсации. Если подпись на заявлении не ваша, заявить ходатайство о почерковедческой экспертизе.
4. Если документ подделан, можно подать заявление в полицию по статье 327 УК РФ.
5. Зарплату «в конвертах» доказывать сложнее, но помогут свидетели, переписка, записи разговоров и сведения о вакансии с указанием оклада.

Что подготовить

• копию заявления на отпуск, подписанного директором;
• трудовой договор или иные доказательства трудовых отношений;
• переписку и записи звонков о вашем увольнении;
• данные свидетелей;
• выписки о поступлении зарплаты.

Исход зависит от того, удастся ли доказать, что заявления вы не писали, и когда вам вручили приказ: от этого считается месячный срок. Если он пропущен, его можно попросить восстановить, указав уважительные причины. С документами лучше как можно раньше обратиться к юристу по трудовым спорам.