Индексация зарплаты бюджетников не всем сотрудникам отделения

Индексация в бюджетном учреждении проводится не «на усмотрение» руководителя, а на основании нормативных актов учредителя — федерального министерства, региона или муниципалитета — и локальных актов учреждения. Если повышение окладов распространено на категорию работников, к которой относится лаборант, отказ ему без оснований выглядит нарушением, и его можно оспорить.

Что говорит закон

• Статья 134 ТК РФ — работодатели обязаны обеспечивать повышение уровня реального содержания зарплаты; государственные и муниципальные учреждения проводят индексацию в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными актами.
• Статья 144 ТК РФ — системы оплаты труда в бюджетных учреждениях устанавливаются коллективными договорами и локальными актами в соответствии с законами и иными актами РФ, субъектов и органов местного самоуправления.
• Статьи 3, 22 и 132 ТК РФ — запрещена дискриминация в оплате труда, работник имеет право на равную оплату за труд равной ценности.
• Президентские указы обычно задают целевые показатели для определённых категорий (например, врачей, среднего и младшего медицинского персонала), а конкретное повышение оформляется постановлениями правительства, региональными актами и приказами учреждения. Отнесение лаборанта к среднему медперсоналу или к «прочим» работникам может зависеть от его должности и образования — это ключевой момент.

Возможные варианты действий

1. Попросить администрацию письменно (статья 62 ТК РФ) выдать копии приказа об индексации и акта, на основании которого он издан, и объяснить, почему лаборанта он не коснулся.
2. Обратиться в профсоюз учреждения, если он есть, — он участвует в согласовании системы оплаты.
3. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
4. Обратиться в суд с иском о взыскании недоплаты. Срок — один год со дня установленного срока выплаты (статья 392 ТК РФ), госпошлину работник не платит.

Что подготовить

• трудовой договор и дополнительные соглашения;
• расчётные листки до и после повышения;
• копии приказов об индексации, если удастся получить;
• положение об оплате труда и коллективный договор.

Исход зависит от текста акта об индексации и того, на какие должности он распространяется. Если формулировки неоднозначны, стоит показать документы юристу или в профсоюз.