Договор подряда вместо трудового договора для уборщицы

Сам по себе договор подряда или оказания услуг с клининговой компанией не запрещён. Но если работа будет выглядеть как обычная работа уборщицы — постоянный график, подчинение руководителю, регулярная оплата за время, а не за результат, — такой договор фактически скрывает трудовые отношения, и закон на стороне работника. Подписывать можно, но важно понимать, каких гарантий при этом не будет.

Что говорит закон

• Статья 15 ТК РФ — трудовые отношения основаны на соглашении о личном выполнении работы по должности под контролем работодателя; заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается.
• Статья 11 и статья 19.1 ТК РФ — если гражданско-правовой договор на деле регулирует трудовые отношения, их можно признать трудовыми, а неустранимые сомнения толкуются в пользу работника.
• Статьи 702 и 779 ГК РФ — по договору подряда исполнитель выполняет определённую работу и сдаёт результат, по договору оказания услуг — оказывает услуги; для уборки чаще подходит второй вид.
• Статья 5.27 КоАП РФ — за уклонение от оформления трудового договора или подмену его гражданско-правовым работодателя могут оштрафовать.

Возможные варианты действий

1. Внимательно прочитать договор: что считается результатом, как принимается работа, как и когда платят, кто устанавливает график, можно ли расторгнуть договор в любой момент.
2. Предложить компании оформить трудовой договор — по нему положены оплачиваемый отпуск, гарантии при увольнении и больничные.
3. Если компания отказывается, решить, устраивают ли условия. При подписании стоит хранить копию договора, акты, переписку, графики и сведения о выплатах.
4. Если впоследствии возникнет спор — невыплата, внезапное расторжение, травма, — можно обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд с иском о признании отношений трудовыми. Срок обращения в суд по общему правилу — три месяца с момента, когда работник узнал о нарушении (статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• копию договора и всех приложений;
• графики работы, пропуск, указания руководителя;
• подтверждения выплат и переписку с компанией.

Многое зависит от того, как работа будет организована на практике, а не от названия договора. Если договор содержит штрафы, удержания или странные условия о материальной ответственности, его стоит до подписания показать юристу по трудовому праву.