Может ли работодатель снизить зарплату за невыполнение плана

Ответ зависит от того, из чего состоит ваша зарплата. Оклад или тарифную ставку за отработанное время снизить в качестве наказания работодатель не вправе — штрафов в трудовом праве нет. А вот премию или переменную часть, если она по документам зависит от выполнения плана, могут не начислить или уменьшить.

Что говорит закон

• Заработная плата и система оплаты труда устанавливаются трудовым договором, коллективным договором и локальными нормативными актами (ст. 129, 135 ТК РФ). Если в Положении об оплате труда или премировании прямо сказано, что премия зависит от плана, её снижение может быть законным.
• Дисциплинарные взыскания ограничены замечанием, выговором и увольнением (ст. 192 ТК РФ); денежные штрафы не предусмотрены.
• При невыполнении норм труда по вине работника оплата нормируемой части зарплаты производится в соответствии с объёмом выполненной работы; не по вине работника — не ниже двух третей средней зарплаты (ст. 155 ТК РФ). Нормы, в том числе план, должны быть установлены в порядке, предусмотренном ТК РФ.
• Удержания из зарплаты возможны только в случаях, перечисленных в ст. 137 ТК РФ, и в пределах ст. 138 ТК РФ.
• Если норма рабочего времени отработана, месячная зарплата не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

Возможные варианты действий

1. Попросить расчётный листок и письменно запросить у работодателя копии трудового договора и Положения об оплате труда (ст. 62 ТК РФ, срок — три рабочих дня).
2. Проверить, что именно уменьшено: оклад, сдельная часть или премия, и предусмотрено ли такое уменьшение в документах, с которыми вас знакомили под подпись.
3. Если снижение не основано на документах или план не был установлен надлежащим образом, направить работодателю письменную претензию с требованием доплаты и компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ).
4. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда, в том числе онлайн, или в прокуратуру.
5. Обратиться в суд: по спорам о невыплате зарплаты срок — один год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ), госпошлину работник не платит (ст. 393 ТК РФ).

Что подготовить

• Трудовой договор, Положение об оплате труда и о премировании, приказ о плане, если он есть.
• Расчётные листки за несколько месяцев и выписку о поступлении зарплаты.
• Табель или маршрутные листы, подтверждающие отработанное время.

Если по договору у вас есть фиксированный оклад, а план влияет только на премию, спорить будет сложнее. Если же урезан именно оклад или зарплата оказалась ниже МРОТ, позиция у работника, как правило, сильная. С расчётными листками и договором можно обратиться к юристу или в профсоюз.