Учебная нагрузка учителя после выхода из отпуска по уходу за ребёнком

На время отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы, а уменьшить учебную нагрузку в одностороннем порядке работодатель, как правило, не вправе. Нагрузка, которая была у вас до отпуска, по общему правилу передаётся другим учителям только на период вашего отсутствия, поэтому позиция «могли дать хоть 1 час» с законом согласуется плохо.

Что говорит закон

• Статья 256 ТК РФ — на период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность).
• Статьи 72 и 74 ТК РФ — изменение условий трудового договора, в том числе объёма работы и зарплаты, допускается по соглашению сторон. Одностороннее изменение возможно только при изменении организационных или технологических условий труда и с письменным уведомлением не позднее чем за два месяца.
• Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 о продолжительности рабочего времени и порядке определения учебной нагрузки педагогов предусматривает, что учебная нагрузка учителей, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, устанавливается на общих основаниях и передаётся на этот период для выполнения другим учителям. Там же сказано, что нагрузка, как правило, сохраняется в объёме не меньше, чем в предыдущем учебном году.
• Работник, принятый временно, после выхода основного работника должен освободить его нагрузку; то, что его перевели на постоянную ставку, не лишает вас права на ваш прежний объём.

Возможные варианты действий

1. Запросить письменно копию приказа о тарификации и дополнительного соглашения об изменении нагрузки. Если вы ничего не подписывали, изменение условий договора можно оспаривать.
2. Обратиться к работодателю с заявлением о восстановлении нагрузки и перерасчёте зарплаты.
3. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда или в профсоюз.
4. Обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. Для индивидуального трудового спора срок — три месяца с момента, когда вы узнали о нарушении, а по вопросам невыплаты зарплаты — один год (статья 392 ТК РФ). Госпошлину работники по трудовым спорам не платят.

Что подготовить

• трудовой договор и дополнительные соглашения;
• тарификационные списки до отпуска и после выхода;
• приказы о выходе из отпуска и расчётные листки.

Многое зависит от того, подписывали ли вы согласие на меньшую нагрузку и как она была закреплена в договоре до отпуска. С документами на руках лучше обратиться к юристу по трудовому праву или в профсоюз.