Когда уволить директора при ликвидации ООО без других работников

Директора, который возглавляет ликвидационную комиссию, обычно увольняют последним — по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, незадолго до подачи документов на исключение ООО из ЕГРЮЛ. День принятия решения о ликвидации датой увольнения не является, а после внесения записи о ликвидации увольнять будет уже некому. Уведомлять службу занятости нужно не за три, а, как правило, за два месяца.

Что говорит закон

• Пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ — трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.
• Статья 180 ТК РФ — работника предупреждают персонально и под подпись не менее чем за два месяца. С его письменного согласия договор можно расторгнуть раньше с выплатой дополнительной компенсации пропорционально оставшемуся сроку.
• Статья 178 ТК РФ — при ликвидации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется средний заработок на период трудоустройства.
• Законодательство о занятости населения обязывает работодателя сообщить в службу занятости о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца, а при массовом увольнении — за три. Сейчас это регулирует Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации», действующий с 2024 года; формы и сроки лучше сверить с актуальной редакцией.
• Пункт 4 статьи 62 ГК РФ — с момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами общества, но это не прекращает трудовой договор с директором автоматически.

Возможные варианты действий

1. Если уведомления ещё не направлялись, вручите директору уведомление под подпись и одновременно сообщите в службу занятости.
2. Назначьте дату увольнения через два месяца или раньше по соглашению с выплатой компенсации по статье 180 ТК РФ.
3. Проведите все выплаты, сдайте отчётность по увольнению в Социальный фонд и налоговую до представления финального пакета документов.
4. Не задерживайте подачу ликвидационного баланса: даты удобно согласовать так, чтобы увольнение предшествовало подаче документов на исключение из реестра.

Что подготовить

• протокол о ликвидации и назначении комиссии;
• уведомление директору и в службу занятости;
• приказ об увольнении и расчёт выплат;
• сведения о трудовой деятельности для фонда.

Порядок зависит от того, кто учредитель и совпадает ли он с директором, а также от промежуточного ликвидационного баланса. Если сроки уже нарушены, стоит обсудить последствия с юристом по трудовому праву.