Увольнение по собственному желанию под давлением начальника

При увольнении по собственному желанию никаких выходных пособий закон не предусматривает: работодатель обязан выплатить только зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Но если заявление написано под давлением, увольнение можно оспорить и добиться восстановления с выплатой за время вынужденного прогула. Пока не истёк срок предупреждения, заявление можно просто отозвать.

Что говорит закон

• Статья 80 ТК РФ — работник предупреждает об увольнении за две недели и до истечения этого срока вправе отозвать заявление, если на его место письменно не приглашён другой работник, которому нельзя отказать.
• Статьи 127 и 140 ТК РФ — в день увольнения выплачиваются все причитающиеся суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
• Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 разъяснил: если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление, это обстоятельство подлежит проверке, а обязанность доказать принуждение лежит на работнике.
• Статья 392 ТК РФ — иск о восстановлении на работе подаётся в течение одного месяца со дня вручения копии приказа или трудовой книжки.
• Статья 394 ТК РФ — при восстановлении работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула, суд может взыскать и компенсацию морального вреда.
• Статья 261 ТК РФ защищает от увольнения по инициативе работодателя некоторых родителей многодетных семей, но при увольнении по собственному желанию и работающей жене она, скорее всего, не применится.

Возможные варианты действий

1. Если две недели ещё не прошли, мужу стоит подать письменное заявление об отзыве заявления об увольнении и зарегистрировать его или отправить почтой с описью.
2. Можно попробовать договориться об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации — это вопрос переговоров.
3. Если увольнение уже оформлено, в течение месяца подать иск о восстановлении; заранее собрать доказательства давления: переписку, записи разговоров, показания коллег.
4. Параллельно можно обратиться в трудовую инспекцию.
5. Встать на учёт в службе занятости, чтобы получать пособие по безработице.

Что подготовить

• копию заявления и приказа об увольнении;
• трудовой договор и расчётные листки;
• доказательства давления со стороны руководства.

Шансы оспорить увольнение зависят от доказательств принуждения и от того, были ли реальные основания для увольнения «по статье». Перед подачей иска стоит показать документы юристу по трудовым спорам, учитывая короткий срок на обращение в суд.