Компенсация за неиспользованный отпуск воспитателя при сокращении

Компенсация при увольнении выплачивается за все неиспользованные дни отпуска, но считается не по календарному году, а по рабочему году — с даты приёма на работу. Если часть отпуска за прошлые годы уже использована, а текущий рабочий год отработан не полностью, компенсация могла быть рассчитана пропорционально. Однако при сокращении штата и стаже более 5,5 месяца в рабочем году действует особое правило о полной компенсации.

Что говорит закон

• Статья 127 ТК РФ — при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
• Статья 334 ТК РФ и постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 — педагогическим работникам предоставляется удлинённый ежегодный основной оплачиваемый отпуск; для воспитателей во многих организациях это 42 календарных дня.
• Пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (1930 года, применяются в части, не противоречащей ТК РФ) — работники, уволенные в связи с сокращением штатов и проработавшие не менее 5,5 месяца в рабочем году, получают полную компенсацию за этот год. В остальных случаях компенсация пропорциональна отработанным месяцам: для отпуска 42 дня — по 3,5 дня за месяц.
• Статья 140 ТК РФ — все суммы выплачиваются в день увольнения; за задержку начисляются проценты по статье 236 ТК РФ.

Возможные варианты действий

1. Попросите в бухгалтерии расчётный листок и письменный расчёт компенсации: за какой рабочий год, сколько месяцев учтено, сколько дней уже было использовано.
2. Проверьте сами: определите начало текущего рабочего года по дате приёма. Например, 11 дней соответствуют примерно трём месяцам рабочего года. Если отработано больше 5,5 месяцев, должна быть полная компенсация за год.
3. Если выяснится недоплата, направьте работодателю письменную претензию.
4. При отказе — жалоба в государственную инспекцию труда или иск в суд. По спорам о невыплате причитающихся сумм срок обращения — один год со дня установленного срока выплаты, госпошлину работник не платит.

Что подготовить

• Трудовой договор с датой приёма и приказ об увольнении.
• Расчётные листки, приказы о предоставлении отпусков.
• Записку-расчёт при увольнении.

Многое зависит от даты приёма на работу, использованных ранее отпусков и того, как работодатель считал рабочий год. Если расчёт непонятен, его стоит показать юристу или специалисту по кадрам.