Расчёт переработки по среднему числу рабочих часов за год

Считать переработку за период дольше месяца работодатель может только при суммированном учёте рабочего времени, который должен быть официально введён и закреплён в локальных документах. Если такой учёт не вводился, а изменение порядка расчёта произошло без уведомления, есть основания требовать пересчёта.

Что говорит закон

• Статья 104 ТК РФ — суммированный учёт рабочего времени вводится, когда нельзя соблюсти нормальную ежедневную или еженедельную продолжительность работы. Учётный период — не более одного года, порядок закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка.
• Статья 99 ТК РФ — при суммированном учёте сверхурочной считается работа сверх нормального числа часов за учётный период. При обычном учёте — сверх нормы за день или неделю.
• Статья 152 ТК РФ — первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. При суммированном учёте полуторный размер применяется к двум часам за каждый день переработки в учётном периоде, это разъясняли Верховный суд и Минтруд. Порядок оплаты при суммированном учёте в последние годы уточнялся Конституционным судом, поэтому стоит сверить расчёт с актуальной практикой.
• Статья 74 ТК РФ — об изменении условий трудового договора, в том числе режима рабочего времени, по инициативе работодателя нужно предупредить письменно не менее чем за два месяца.
• Статья 8 ТК РФ — локальные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с законом и договором, не применяются.

Возможные варианты действий

1. Письменно запросить у работодателя копии приказа о введении суммированного учёта, правил внутреннего распорядка, графиков и расчётных листков (статья 62 ТК РФ — копии выдаются в течение трёх рабочих дней).
2. Подать заявление о перерасчёте с указанием норм, на которые опираетесь.
3. Обратиться в комиссию по трудовым спорам, если она есть, или в государственную инспекцию труда — проверка бесплатна.
4. Обратиться в суд: по спорам о невыплаченной зарплате срок — один год со дня установленной даты выплаты (статья 392 ТК РФ), госпошлину работник не платит.

Что подготовить

• трудовой договор и дополнительные соглашения;
• расчётные листки за спорные месяцы;
• табели или собственные записи отработанных часов;
• графики сменности.

Многое зависит от того, введён ли суммированный учёт официально, какой учётный период установлен и были ли вы ознакомлены с документами под подпись. С расчётными листками и табелями лучше обратиться к юристу по трудовому праву, чтобы точно посчитать недоплату.