Отказ от теста на вирус при возвращении с удалённой работы в офис

Медицинское вмешательство действительно требует добровольного согласия, и заставить сдать тест нельзя. Но если обязанность тестирования установлена нормативным актом или предписанием санитарных органов, работодатель вправе отстранить от работы без сохранения заработной платы того, кто тест не прошёл. Уволить за сам отказ, как правило, нельзя: такого основания в Трудовом кодексе нет.

Что говорит закон

• Статья 20 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» — необходимым условием медицинского вмешательства является информированное добровольное согласие; гражданин вправе отказаться.
• Статья 76 ТК РФ — работодатель обязан отстранить работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными актами, в том числе по требованию уполномоченных органов. На время отстранения зарплата по общему правилу не начисляется.
• Статья 51 Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» — главные санитарные врачи вправе выносить постановления о проведении профилактических мероприятий, включая обследования.
• В 2020 году требования о тестировании работников вводились региональными актами и постановлениями санитарных врачей. Если же это лишь внутреннее решение работодателя, не основанное на нормативном акте, отстранение и тем более снижение оплаты можно оспаривать.
• Статья 312.1 и глава 49.1 ТК РФ — можно обсуждать с работодателем сохранение удалённого формата.

Возможные варианты действий

1. Попросите работодателя письменно указать, на каком основании вводится обязательный тест.
2. Если основание есть, обсудите альтернативы: продолжение удалённой работы, тест в выбранной вами лаборатории.
3. Если основания нет, а вас отстранили, направьте письменное возражение и обращение в государственную инспекцию труда.
4. Спор об отстранении или увольнении можно передать в суд: по спорам об увольнении срок — один месяц со дня получения приказа, по иным спорам — три месяца.

Что подготовить

• Приказ о переводе на удалённую работу и уведомление о возвращении.
• Локальный акт или письмо о тестировании.
• Переписку с работодателем.

Результат зависит от того, на чём основано требование работодателя и какие правила действовали в регионе в тот момент. При угрозе отстранения или увольнения стоит показать документы юристу.