Принуждение к увольнению по соглашению сторон при реорганизации

Увольнение по соглашению сторон возможно только при добровольном согласии работника, поэтому требование «написать заявления» не обязывает вас это делать. Объединение почтамтов внутри одной компании само по себе не прекращает трудовые договоры. Если работодатель действительно сокращает должности, он должен пройти процедуру сокращения с предупреждением за два месяца и выплатами.

Что говорит закон

• Статья 78 ТК РФ — трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, то есть только при обоюдном согласии. Подпись, полученная под давлением, может быть оспорена в суде.
• Статья 75 ТК РФ — реорганизация и изменение подведомственности не являются основанием для расторжения трудовых договоров.
• Статья 74 ТК РФ — при изменении организационных условий труда работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за два месяца.
• Пункт 2 части 1 статьи 81, статьи 179 и 180 ТК РФ — при сокращении работник предупреждается персонально и под подпись не менее чем за два месяца, ему предлагаются все подходящие вакансии, учитывается преимущественное право на оставление на работе.
• Статья 178 ТК РФ — при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется заработок на период трудоустройства.
• Статья 72.1 ТК РФ — перевод в другую местность только с согласия работника; при отказе увольнение по пункту 9 части 1 статьи 77 ТК РФ с выходным пособием в размере двухнедельного заработка.

Возможные варианты действий

1. Не подписывать заявления и соглашения, с которыми вы не согласны. Отказ от увольнения по соглашению — ваше право, и за него нельзя наказывать.
2. Попросить работодателя письменно разъяснить, какие изменения планируются: перевод, изменение условий или сокращение штата.
3. Обратиться в профсоюзную организацию, если она есть, и коллективно в Государственную инспекцию труда или прокуратуру с жалобой на давление.
4. Если увольнение всё же произойдёт с нарушениями, его можно оспорить в суде в течение одного месяца со дня получения трудовой книжки или приказа (статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• трудовые договоры и дополнительные соглашения;
• письменные уведомления, если их вручат;
• записи и свидетельства о требованиях руководства;
• коллективный договор.

Многое зависит от того, сохраняются ли ваши рабочие места после укрупнения и будет ли меняться место работы. Если начнётся сокращение или давление усилится, стоит показать документы трудовому юристу.