Увольнение директора на испытательном сроке после перевода с должности

Уволиться за три дня можно, только если испытательный срок действительно установлен в трудовом договоре и ещё не истёк. Испытание считается с первого дня работы по договору, а перевод на другую должность сам по себе новый испытательный срок не запускает, если иное прямо не указано в документах о переводе.

Что говорит закон

• Статья 70 ТК РФ — условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре; если его там нет, работник считается принятым без испытания. Для руководителей организаций испытание может длиться до шести месяцев, для остальных — как правило, до трёх.
• Статья 71 ТК РФ — если в период испытания работник решит, что работа ему не подходит, он вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за три дня.
• Статья 80 ТК РФ — в общем случае о расторжении договора по собственному желанию предупреждают за две недели.
• Статья 280 ТК РФ — руководитель организации, если испытания нет или оно закончилось, предупреждает работодателя (собственника) письменно не позднее чем за один месяц.
• Статья 67 ТК РФ — один экземпляр трудового договора должен передаваться работнику; это же разумно требовать и для дополнительного соглашения о переводе (статья 72 ТК РФ).

Возможные варианты действий

1. Письменно запросить у работодателя копии трудового договора, приказа о приёме, дополнительного соглашения и приказа о переводе. По статье 62 ТК РФ копии документов, связанных с работой, выдаются в течение трёх рабочих дней.
2. Проверить, есть ли в договоре условие об испытании и на какой срок. Если есть и срок не истёк, подать заявление об увольнении с указанием статьи 71 ТК РФ и отправить его так, чтобы была подтверждена дата получения: под подпись, ценным письмом с описью или по согласованной электронной системе.
3. Если испытания нет и вы занимаете должность руководителя организации, рассчитывать нужно на месячный срок предупреждения, а если это руководитель подразделения — на двухнедельный. Сократить срок можно по соглашению с работодателем.
4. При отказе выдать документы или задержке расчёта можно обратиться в Государственную инспекцию труда.

Что подготовить

• копии всех подписанных документов или их сканы, которые пересылались;
• переписку о приёме и переводе;
• заявление об увольнении с отметкой о дате получения.

Ответ зависит от того, что именно написано в договоре и соглашении о переводе и являетесь ли вы единоличным исполнительным органом организации или руководителем её подразделения. Если работодатель отказывается показать документы, стоит обратиться к юристу по трудовому праву.