Доплата врачу за повышенную нагрузку при нехватке персонала

Если из-за нехватки врачей вы фактически выполняете работу отсутствующих коллег, это расширение зон обслуживания или увеличение объёма работ, а такая дополнительная работа поручается только с вашего письменного согласия и оплачивается доплатой. Если же увеличилось не число обязанностей, а количество часов, речь идёт о сверхурочной работе с повышенной оплатой.

Что говорит закон

• Статья 60.2 ТК РФ — работнику с его письменного согласия может быть поручена дополнительная работа: совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Срок, содержание и объём такой работы устанавливаются работодателем с согласия работника, который вправе досрочно отказаться, предупредив за три рабочих дня.
• Статья 151 ТК РФ — за такую работу производится доплата, размер которой стороны определяют по соглашению с учётом объёма работы.
• Статьи 99 и 152 ТК РФ — работа сверх нормы рабочего времени оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном.
• Статья 154 ТК РФ — каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивается в повышенном размере.
• Конкретные размеры доплат в государственных учреждениях обычно закреплены в положении об оплате труда и коллективном договоре.

Возможные варианты действий

1. Обратиться к руководству с письменным заявлением: попросить оформить дополнительную работу приказом с указанием объёма и размера доплаты либо вернуть штатную расстановку.
2. Проверить табель: если смены или часы превышают норму, потребовать оплату сверхурочных.
3. Обсудить ситуацию через профсоюз и комиссию по трудовым спорам, если они есть.
4. Подать жалобу в государственную инспекцию труда.
5. При невыплате — иск в суд в течение года со дня установленного срока выплаты (статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• трудовой договор и положение об оплате труда;
• графики дежурств и табели учёта рабочего времени;
• документы, подтверждающие число врачей в смене и загрузку отделения;
• расчётные листки за период повышенной нагрузки.

Многое зависит от того, как оформлены дежурства, давали ли вы согласие на дополнительную работу и что предусмотрено локальными актами учреждения. Если доплату не установили, а нагрузка сохраняется, стоит показать графики и расчётные листки юристу по трудовому праву.