Уговаривают уволиться по собственному вместо сокращения штата

Писать заявление по собственному желанию никто не обязан: такое увольнение законно только тогда, когда это действительно инициатива работника. Если штат сокращается, работодатель должен пройти процедуру по Трудовому кодексу — с письменным предупреждением, предложением вакансий и выплатами, а устное сообщение за два дня этим требованиям не отвечает.

Что говорит закон

• Пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ — сокращение численности или штата как основание увольнения по инициативе работодателя; по части 3 той же статьи работнику нужно предложить имеющиеся подходящие вакансии.
• Статья 180 ТК РФ — о предстоящем увольнении предупреждают персонально и под подпись не менее чем за два месяца. Досрочно уволить можно только с письменного согласия работника и с дополнительной компенсацией.
• Статья 178 ТК РФ — при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а на период трудоустройства сохраняется средний заработок за второй месяц, в исключительных случаях — и за третий по решению службы занятости.
• Статья 82 ТК РФ — о сокращении работодатель заранее уведомляет профсоюз, если он есть, а также службу занятости.
• Статьи 61 и 67 ТК РФ — если вы фактически допущены к работе, договор считается заключённым, даже если его не выдали; работодатель обязан оформить его письменно.

Возможные варианты действий

1. Не подписывать заявление по собственному желанию и сказать, что вы готовы к увольнению только в порядке сокращения или по соглашению сторон с понятной компенсацией (статья 78 ТК РФ).
2. Письменно, с отметкой о получении, запросить копию трудового договора и приказа о приёме (статья 62 ТК РФ).
3. Если давят или увольняют с нарушениями, подать жалобу в государственную инспекцию труда или прокуратуру.
4. При незаконном увольнении — иск в суд о восстановлении в течение одного месяца со дня получения трудовой книжки или приказа (статья 392 ТК РФ); госпошлину работник не платит.

Что подготовить

• копию трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности;
• пропуск, переписку, расчётные листки, подтверждающие работу;
• записи разговоров или сообщения о предложении уволиться по собственному;
• контакты коллег, получивших такие же предложения.

Многое зависит от того, есть ли в компании реальное сокращение и как оформлены документы. Если уже уволили или вынудили подписать заявление, стоит быстро показать документы юристу: сроки для обращения в суд короткие.