Ежегодный отпуск перед декретом: может ли работодатель отказать

Закон гарантирует беременной сотруднице право взять ежегодный отпуск непосредственно перед декретом, сразу после него или после отпуска по уходу за ребёнком — и работодатель не может в этом отказать. Но гарантия касается именно отпуска, который примыкает к декрету. Отпуск с середины июня, заканчивающийся задолго до сентября, работодатель вправе не согласовать, а вот отпуск, который заканчивается накануне декрета, — нет.

Что говорит закон

• Статья 260 ТК РФ — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от стажа работы у данного работодателя.
• Статья 123 ТК РФ — по общему правилу очерёдность отпусков определяется графиком, обязательным и для работника, и для работодателя. Статья 260 — исключение из этого правила.
• Статья 124 ТК РФ — если во время отпуска работник заболел, отпуск продлевается или переносится. Отпуск по графику с 1 октября всё равно совпадает с декретом и должен быть перенесён.
• Статья 255 ТК РФ — отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению на основании больничного; его продолжительность обычно 70 дней до родов и 70 после.
• Пособие по временной нетрудоспособности оплачивается по больничному, а премия зависит от положения о премировании; уменьшение выплат из-за болезни само по себе не всегда нарушение.

Возможные варианты действий

1. Написать новое заявление о предоставлении ежегодного отпуска на 60 дней так, чтобы он закончился накануне отпуска по беременности и родам, со ссылкой на статью 260 ТК РФ. Вручить под подпись или отправить письмом с описью.
2. Если больничный продолжается, оформить заявление на даты после его окончания — отпуск всё равно должен примыкать к декрету.
3. Как вариант, взять ежегодный отпуск сразу после отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребёнком.
4. При отказе — обратиться в трудовую инспекцию или в суд; по спорам об отпусках работник освобождён от госпошлины.

Что подготовить

• копию заявления с резолюцией руководителя;
• справку о постановке на учёт по беременности;
• больничные листы;
• выписку из графика отпусков и положение о премировании.

Многое зависит от даты начала декрета и продолжительности больничного. Если работодатель продолжает отказывать, стоит показать документы юристу по трудовому праву.